Hvad er et temp -job?

Mange virksomheder finder sig i brug for en midlertidig arbejdsstyrke, men at ansætte nye medarbejdere til kortsigtede opgaver kan være et dyrt forslag.Heldigvis er der virksomheder, der er specialiserede i at levere midlertidig arbejdskraft og personale til virksomheder med sådanne behov.Registrerede ansøgere med disse midlertidige ansættelsesbureauer kan indkaldes til at arbejde, hvad der er kendt som et tempob, kortfattet til midlertidig ansættelse.Denne type job kan vare i et par dage, uger eller måneder, afhængigt af kundens behov.

Et tempob er generelt en let industriel eller gejstlig position, der er egnet til arbejdstagere på entry-level.On-the-job-uddannelse kan være minimal, så midlertidige arbejdstagere skal være i stand til at tage retning godt og være i stand til at tilpasse sig en række forskellige arbejdsmiljøer.En let industriel position kan for eksempel kræve, at arbejdstageren betjener en plastikinjektionsform en uge og en borepresse den næste.Et gejstligt job kræver muligvis sortering af mail en dag og behandling af fakturaer den næste.

Næsten alle midlertidige arbejdstagere arbejder for et professionelt jobbemanende selskab, ikke klienterne selv.Virksomheder betaler bemandingsvirksomheden et forhandlet gebyr for et fast antal midlertidige arbejdstagere, og personalefirmaet betaler medarbejdernes løn fra dette gebyr.Hvert job er designet til at have et bestemt start- og slutpunkt, selvom en række opgaver ofte bliver åbne.Nogle midlertidige medarbejdere kunne udføre entry-level arbejde på et firma på ubestemt tid, men deres lønchecks vil altid komme gennem bemanningsbureauet.

Der er en række grunde til, at en person kan søge et tempob i stedet for permanent beskæftigelse.Mange midlertidige arbejdstagere arbejder på fuldtids sæsonbestemte job, der inkluderer flere måneders nedetid, for eksempel, så at acceptere en midlertidig stilling giver indkomst uden en vanskelig overgang tilbage til regelmæssig beskæftigelse.Andre forfølger muligvis karrierer, hvor et dagjob på fuld tid ville være vanskeligt at vedligeholde.Professionelle skuespillere eller andre kunstnere kan for eksempel have brug for fleksibilitet, mens de auditioner til et konstant arbejde inden for deres valgte felter.

Nogle gange kan et tempojob føre til en mere permanent beskæftigelsessituation, især hvis klienten søger at ansætte en ny medarbejder.At omdanne en midlertidig position til en permanent position kan dog være vanskelig.Aftalen mellem det midlertidige personalebureau og klienten kan specifikt forbyde permanente ansættelser eller kræve et betydeligt gebyr for at frigive medarbejderen fra hans eller hendes kontrakt med bemandingsbureauet.Denne praksis er beregnet til at afskrække virksomheder fra at bruge midlertidige bemandingsbureauer som permanente jobrekrutterere.

Et temp -job betaler sjældent mere end en konkurrencedygtig mindsteløn, og det inkluderer muligvis ikke nogen medarbejderfordele.Skatter og andre fradrag kan tages lovligt, før der udstedes en løncheck.Nogle agenturer betaler muligvis dagligt for visse typer temparbejde, især manuel dagarbejde, mens andre behandler lønningskontrol ugentligt, to ugentligt eller månedligt.I nogle tilfælde kan en arbejdstager blive tildelt det samme job i uger, mens andre muligvis er nødt til at acceptere et antal af en eller to dages opgaver.

Mange mennesker, der bliver arbejdsløsekan være variabel i henhold til den lokale økonomi.Nogle sæsonbestemte job er også midlertidige.Mange indgangsniveau og førstegangsarbejdere kan opdage, at det at arbejde et tempob eller to er en god måde at gøre sig bekendt med arbejdsverdenen, før de forpligter sig til en permanent karriere.