Hvad er et ansættelsesbrev?

Et ansættelsesbrev er et eksternt anbefalingsbrev, der er forelagt et ansættelsesudvalg til støtte for et fakultetsmedlems bud på permanent ansættelse.BrevBidrag til feltets videnbase.

Ansættelsesperiode er beskæftigelsessystemet, der giver visse fakulteter på colleges og universiteter med permanente ansættelseskontrakter.Systemet er designet til at beskytte den akademiske frihed under teorien om, at fakultetet, der ikke er under truslen om tab af beskæftigelse, vil være fri til at tale om alle synspunkter, når man underviser og udgiver, ikke kun det mest populære.Ikke alle fakultetsmedlemmer er berettigede til ansættelsesperiode.Kun de, der er ansat i ansættelsespositioner, kan overvejes, og først efter et antal år på prøvetid.Når fastlæggelsesfakultetsmedlemmet har afsonet den nødvendige prøvetid, gennemgår et ansættelsesudvalg hans kandidatur og fremsætter en henstilling om, hvorvidt der skal tilbydes en permanent kontrakt.Udvalget beslutter først, hvilken type kriterier det ser ud til at underbygge.For eksempel kunne udvalget være på udkig efter en vurdering af kandidatens forskningspotentiale, kollegialitet eller undervisning i skarphed.Den nødvendige type underbyggelse bestemmer de relevante personer til at forelægge et ansættelsesbrev til kandidatens fordel.Et ansættelsesbrev kunne lige så let anmodes om en tidligere studerende som tidligere arbejdsgiver.

Et ansættelsesudvalg er typisk optaget af kandidatens potentiale til at bidrage til forskningsgrundlaget for hans valgte felt.I dette tilfælde ville ansættelsesbreve blive anmodet om fra det fremtrædende fakultet i marken, som kandidaten skulle have grund til at vide fra mange års arbejde i det samme felt.Ethvert modtaget opsparingsbrev forventes at indeholde en glødende gennemgang af kandidatens potentiale.

Antaltningskandidaten bliver typisk bedt om at give en liste over potentielle anbefalere, som kandidaten mener ville skrive et effektivt ansættelsesbrev.Derefter vil formand for formandskomitéen kontakte folk på listen direkte, eller kandidaten kan være nødt til at fremsætte anmodningen fra anbefalerne selv.I begge tilfælde kan indholdet af ansættelsesbrevet afgive eller bryde et kandidats bud på permanent ansættelse.