Hvad er en træningsbehovsvurdering?

En træningsbehovsvurdering er en analyse designet til at bestemme den type uddannelse, som medarbejderne har brug for, og den bedste måde at implementere denne uddannelse på.Evalueringer kan bruges til at tackle træningsunderskud, til at udvikle nye træningsprogrammer og til at forbedre træningskvaliteten for at gøre det mere effektivt og værdifuldt for medarbejderne.Udenfor konsulenter kan gennemføre vurderinger, og afdelinger af menneskelige ressourcer kan også udføre deres egne.

Der er flere faser involveret i en træningsbehovsvurdering.Målet er at identificere de specifikke behov i et miljø, arbejdsplads eller afdeling og finde måder at imødekomme disse behov på.Behovet kan omfatte specifikke færdigheder, som medarbejderne har brug for for at få succes sammen med en identifikation af medarbejdernes funktion.Hvis en medarbejderfunktion ikke er veldefineret, eller der er en tvist om en medarbejderes jobbeskrivelse og rolle med virksomheden, kan det være udfordrende at bestemme uddannelsesbehov, så medarbejderen kan arbejde effektivt.

Medarbejdere selv kan være involveret i en uddannelsebehøver vurdering.De kan svare på undersøgelser og interviews for at forklare, hvad de gør, og hvordan de gør det, og for at beskrive områder, hvor de har lyst til at de ikke har modtaget nok træning.Medarbejdere kan udtrykke ukendte med alt fra virksomhedspolitikker til, hvordan man sikkert betjener udstyr.Vejledere spiller også en rolle og giver input til, hvad medarbejderne skal gøre, og hvor godt de afslutter tildelte opgaver.

Som en liste over behov genereres en plan, kan der udvikles en plan for at give folk træning i disse områder, så de kangør deres job.En træningsbehovsvurdering kan resultere i udvikling af en bedre medarbejdermanual, træningsmoduler, som folk kan gennemføre for at erhverve nye færdigheder, eller beslutningen om at sende medarbejdere til uddannelse af programmer for at udvikle færdigheder, som de vil være i stand til at anvende til deres arbejde.

Ved afslutningen af en træningsbehovsvurdering skulle arbejdsgivere have identificeret, hvilken slags uddannelse der er behov for, hvem der har brug for uddannelsen, og hvem der vil give den, og hvordan den vil blive leveret.Yderligere overvejelser kan omfatte tidspunktet for træning sammen med placeringen.Evalueringen kan gavne de nuværende medarbejdere, der har brug for mere uddannelse såvel som nye medarbejdere, der trænes fra bunden af.Det kan også bruges til at udvikle et standardiseret træningsprogram, der kan bruges i andre afdelinger, datterselskaber og franchiser for at sikre ensartet og effektiv ydelse.