Hvad er en værdimæssig vurdering?

En værdiforvurdering er en type karriereplanlægningstest designet til at hjælpe med at bestemme personlige præferencer i arbejdsrelaterede opgaver.For eksempel værdsætter nogle mennesker at arbejde uafhængigt, mens andre foretrækker mere interaktion med kolleger og/eller vejledere.Der er ingen korrekte eller forkerte svar i nogen form for vurdering af værdier;Snarere kan resultaterne af denne form for karriereprøve bruges til at hjælpe folk med at finde de nærmeste jobkampe til aktiviteterne, miljøet og arbejdsstilen, der interesserer dem mest.

Almindeligenten kreativitet eller forudsigelighed på jobbet.Denne værdi kan indikere, at kunsten kan være en bedre branche -pasform end finansiering, men den vil typisk tage mange andre spørgsmål, før en nøjagtig konklusion kan drages.En værdiforvurdering har normalt det samme antal spørgsmål, der er designet til at forholde sig til hver værdi, der testes.Andre indikatorområder for fælles værdier arbejder hurtigt eller langsomt efter at have hovedsageligt udfordrende eller enkle opgaver, og at være i stand til at arbejde på en uafhængig tidsplan eller har brug for at holde en virksomheds streng, metodiske procesEn computer eller på papir, før den bliver selvevalueret eller evalueret af en karrierecoach eller rådgiver.Formatet for en værdimæssig vurdering kan være flere valg- eller funktionsspørgsmål, hvor testtageren udfylder hans eller hendes svar.Nogle vurderinger indeholder forskellige spørgsmålsformater.

De fleste karriereevalueringer, der inkluderer vurderinger af personlige værdier inkluderer både ekstrinsiske og iboende typer.Intrinsiske værdier er dem, der involverer indre egenskaber såsom at hjælpe andre og være i stand til at udføre arbejde, som man blev uddannet til.Ekstrinsiske værdier er baseret på idealer uden for personen, såsom hvor meget en position betaler, og hvor virksomheden er placeret.At analysere, hvad en individuel værdsætter både i sig selv og ekstremt på jobbet, kan hjælpe ham eller hende med at indsnævre de mulige arbejdspladsmuligheder.

Resultaterne af en værdimæssig vurdering bruges ofte af testtagere til at vælge yderligere jobuddannelse eller begynde en helt ny karrierevej.Ligesom husejere på udkig efter det perfekte hus, der ikke er sandsynligt, vil finde enhver funktion, de havde håbet på, finder folk, der tager værdier, vurderinger sandsynligvis ikke en karriere eller et job, der opfylder hver eneste værdi, de har.Alligevel kan oplysningerne om en værditype vurdering og ofte hjælpe mange mennesker med at få en klarere forståelse af, hvilken type arbejdsmiljø de sandsynligvis vil fungere bedst.