Hvad er et walk-in-interview?

Et walk-in-interview er en jobscreening, der sker uden en aftale eller et planlagt møde.De er almindelige på karrieremesser og uformelle møde-og-hilsen-sessioner, og de har en tendens til at være relativt korte og består ofte af kun et par spørgsmål.Arbejdsgivere kan tilbyde kandidater et job i slutningen, men oftere end ikke bruges møderne som en måde at hurtigt indsnævre ansøgerpuljen.Topkandidater inviteres ofte til et mere formelt interview på et senere tidspunkt.

Indstillingen

Den grundlæggende karakter af walk-in-interviewet er, at den er spontan og ikke planlagt.I de fleste tilfælde er der dog stadig en smule struktur for dem.Mange forekommer på jobmesser, hvor arbejdsgivere har en chance for at møde hundreder af interesserede arbejdstagere på én gang.Interviews på disse slags begivenheder sker ofte lige ved arbejdsgiverens stand eller i et privat eller semi-privat konferencelokale et sted i nærheden.

Virksomheder er undertiden også vært for walk-in-interviewbegivenheder på deres kontorer, når der er mange positioner, der skal udfyldes på én gang.At annoncere en masseinterviewdag kan være en god måde at screene mange mennesker på én gang uden at skulle faktisk gennemgå den formelle jobansøgning og screeningsproces.Enhver, der er interesseret i at arbejde i virksomheden, er normalt fri til at falde ned i begivenheder som dette og blive interviewet uden meget besvær eller stress.

At blive forberedt

Den lethed, hvormed disse slags møder sker, kan få dem til at se mere afslappet ud, end de virkelig er.Selvom de fleste er designet til at være uformelle, er ansøgere normalt smarte til at gøre i det mindste nogle forberedelser på forhånd.At tænke på almindelige spørgsmål er ofte et godt sted at starte.Interviewere vil sandsynligvis spørge, hvorfor ansøgere vil arbejde i et givet selskab, for eksempel, eller hvorfor de tror, de ville være gode til et givet job.At tale om generelle styrker og svagheder er også almindeligt.

Det er normalt en god idé for ansøgere at klæde sig formelt og komme forberedt med en liste over referencer og et par eksemplarer af en nylig CV.De, der forekommer polerede og professionelle, selv på et så improviseret møde, er normalt det bedst placerede for at gøre et godt indtryk, der til sidst kan føre til et jobtilbud.

Næste trin

Hvad der sker efter interviewet kan variere afhængigt af arbejdsgiveren, og hvilken slags job er på spil.Arbejde på indgangsniveau, der skal udfyldes med det samme, ansættes undertiden på stedet, hvilket betyder, at succesrige kandidater kan blive tilbudt et job, så snart interviewet er afsluttet, ellers den dag eller uge.

Det er mere almindeligt, at walk-in-interviews fungerer som indledende screeninger.Arbejdsgivere vil tænke over, hvem de kunne lide det bedste fra de indledende møder, vil derefter invitere deres topkandidater ind til mere formelle spørgsmål-og-svar-sessioner.Disse er normalt mere strukturerede, og ansøgere vil ofte have en chance for at mødes med andre ledere, turnere på kontorer eller stille flere omfattende spørgsmål om det potentielle job og dets ansvar.

Fordele for arbejdsgivere

Virksomheder vælger ofte at gennemføre walk-in-interviews på grund af hvor effektive de er.At møde kandidater i korte perioder giver rekrutteringsmedarbejdere en chance for at tale med mange mennesker på én gang for det første, og skærer også ned på papirerne, der er involveret i at køre en storstilet jobsøgning.I stedet for at bruge tiden på at læse gennem stabler med CV, kan rekrutterere simpelthen møde mennesker i en hurtig, ansigt til ansigt, hvor de kan gøre hurtige indtryk af, hvem der kan være en god pasform.

Walk-in-processen giver også et firma mulighed for at interviewe flere kandidater til forskellige afdelinger.Rekrutterere kan få flere ledere fra forskellige afdelinger mødes med kandidater, hvilket sparer tid og ressourcer.

Fordele for jobsøgende

Ansøgere foretrækker undertiden walk-in-interviews frem for mere formelle møder.Flere afslappede møder tillader søgende at gET En hurtig følelse af et firma og dens filosofi uden at skulle bruge en masse tid på at undersøge det, og kan give dem en næsten øjeblikkelig fornemmelse af, om et bestemt job ville være en god pasform.I så fald kan der oprettes flere forbindelser;Hvis ikke, kan der søges nye muligheder.

Mulige ulemper

Jobsøgende, der ikke tager processen alvorligt nok, kan ofte ødelægge deres kandidatur uden selv at indse det.Rekrutterernes første indtryk er ofte afgørende, hvilket betyder, at en person, der kommer uforberedt, eller som ikke reagerer godt på spørgsmål, kan være ude af kørslen relativt hurtigt.Når det er fjernet, kan det være svært at komme tilbage i en arbejdsgivers gode nåde.

Der har også en tendens til at være en masse konkurrence på walk-up-begivenheder, da der ofte er mange af kandidater at vælge imellem.Dette kan være både godt og dårligt for ansøgere, men gør det desto vigtigere at gøre et gunstigt førsteindtryk.At skille sig ud fra mængden kan være udfordrende under disse omstændigheder.

Arbejdsgivere står også over for nogle ulemper.De er nødt til at stille personale til rådighed til behandling af papirarbejde og interviewe kandidater for det første, der tager dem væk fra deres almindelige job.Virksomheden bliver også nødt til at skabe en streng politik om, hvilke kandidater der skal opfordres til yderligere interviews, der kan skabe spændinger mellem rekrutterere, der er uenige.