Hvad er en arbejdserfaringspolitik?

En arbejdserfaringspolitik beskriver retningslinjerne for et organisations arbejdserfaringsprogram.Folk deltager i arbejdserfaringsprogrammer til skolekredit, domstolsordnet samfundstjeneste og for at prøve erhvervet og se, om de vil gå ind på det.I nogle tilfælde er det et krav til studerendes eksamen fra tekniske skoler og universiteter.En politik for arbejdserfaring fremmer ensartet behandling af alle deltagere.

Virksomheder, der tilbyder arbejdserfaringsprogrammer, anerkender værdien af oplevelsesmæssig læring.Politikken er typisk målrettet mod deltagerne og virksomhedens forventninger til at give deltagerne mest værdi for deres tid.Det specificerer normalt den krævede tid hver uge, såvel som hvor længe programmet vil vare.For eksempel kan en arbejdserfaringspolitik mandat, der frivillige afsætter fem timer om ugen i seks måneder til virksomheden.

Uanset om arbejdserfaringen er til eksamen eller for at opfylde en retsafgørelse, kræver arbejdserfaringspolitikker ofte en daglig eller ugentlig rapport.Rapporten beskriver ankomsttid, opgaver udført og afgangstidspunktet.En vejleders underskrift, der bekræfter rapportoplysningerne, er ofte påkrævet.Arbejdserfaringspolitikken lader deltagere og medarbejdere kende de detaljer, der kræves i hver rapport, og den krævede rapportfrekvens.

Ud over at skitsere deltagerne arbejdserfaringskrav, guider en arbejdserfaringspolitik også medarbejderne i at vælge fremtidige deltagere.Politikken indeholder foretrukne kriterier, demografiske mål og andre aspekter, der hjælper med at vælge deltagere.For eksempel kan politikken muligvis oplyse, at deltagerne i arbejdserfaring skal have en indkomst under regionale fattigdomsniveauer.

Arbejdserfaringen er ubetalt, og mange arbejdserfaringspolitikker adresserer forskellen mellem en arbejdserfaringsdeltager og en medarbejder.Politikker advarer typisk beslutningstagere om ikke at bruge arbejdserfaringsdeltagere i stedet for betalte arbejdstagere.Deltagerne med tæt tilsynsbehov skal overvejes ved planlægning af dem til arbejde.

Forsikringsspørgsmål er også inkluderet i arbejdserfaringspolitikken.Uanset om forsikring dækker deltagerne, hvilket ansvar der kan være for programmet, og protokollen for deltagernes sygdom eller skade skal alle en del af politikken.Deltageren kan blive bedt om at underskrive verifikation af, at han eller hun har læst politikkerne og forstår dem.Politik for arbejdserfaring inkluderer undertiden en aftale, der ikke er afsløret.Dette er en aftale fra arbejdserfaringsdeltageren om ikke at videregive handel eller virksomhedsoplysninger med nogen uden for virksomheden.Deltagerne skal underskrive aftalen, før de får lov til at begynde deres arbejdserfaring.