Hvad er en egnethedstest?

En egnethedstest er en test, der er designet til at forudsige testtagerne fremtidig succes.I stedet for at teste viden, er egnethedstest designet til at teste medfødte færdigheder og kapaciteten til at lære og erhverve nye færdigheder.Disse tests bruges i en lang række indstillinger, fra skoler til ansættelsesplaceringsbureauer.Som mange test, der er designet til at generere standardiserede resultater, kritiseres egnethedstest undertiden, fordi sådanne tests kan indeholde forspændinger, der gør det vanskeligt for folk i visse grupper at bestå test, matematiske evner, logik osv.Testoptageren behøver ikke at have viden i et bestemt område for at tage en generisk egnethedstest, men han eller hun har brug for at have en grunduddannelse, så læseforståelse og matematikproblemer ikke vil være for vanskelig.Grundlæggende test kræver også, at testtageren lærer færdigheder fra testen, når testen fortsætter, udfordrende tænkningsevner på farten.

Nogle brancher har deres egne specifikke egnethedstest, der kræver mindst grundlæggende færdigheder.Computerprogrammerere kan for eksempel tage egnethedstest, der udforsker deres programmeringsevner og skubber dem til at hente og anvende nye færdigheder i løbet af testen.Aptitude-tests kan også designes til at afsløre testtagere egnethed til et bestemt erhverv.Bebestemmelsesbureauer, vejledningsrådgivere og nogle arbejdsgivere bruger disse typer af egnethedstest til at placere mennesker i karrierer, hvor de vil passe ind.Udforsk mulige nye karrierer.Disse tests er ret lette at afslutte og kan variere i længde fra et par minutter til godt over en time.Nogle virksomheder bruger muligvis en online egnethedstest som et rekrutteringsværktøj, der tilbyder jobfortegnelser til folk, der gennemfører testen eller beder folk om at gennemføre sådanne prøver som en del af en jobansøgning online.

En række faktorer kan påvirke ydeevnen på en egnethedstest.Disse tests undersøger ikke intelligens, og ofte er der ingen formel score, fordi der er mange rigtige svar, og testen er designet til at gruppere testtageren i en bestemt klasse af mennesker, ikke at måle testtagere mod hinanden.Hvis en egnethedstest har en skjult bias af en testmester er den type person, der bliver anstrengt, mens de tager test, kan resultaterne være skævt, hvorfor det kan hjælpe med at tage flere sådanne test for at få et bredt spektrum af resultater.