Hvad er et HR -interview?

Et HR -interview er en diskussion eller et møde mellem en repræsentant for en selskabsafdeling for Human Resources og en jobansøger.Typisk stiller både intervieweren og interviewpersonen hinanden spørgsmål.HR -intervieweren vil stille de fleste spørgsmål, da han eller skal afgøre, om ansøgeren vil være en god pasform med virksomheden.Human Resources (HR) afdelingsrepræsentant træffer dog ikke den endelige ansættelsesbeslutning.Tværtimod gives et HR -interview normalt til screen -jobansøgere, før de overvejes til kontakt af en ansættelsesleder.

I mange virksomheder udføres det indledende HR -interview over telefonen.Repræsentanten for menneskelige ressourcer vil sandsynligvis have en liste over ansættelseskriterier fra manageren, der søger en ny medarbejder.Efter at have læst genoptaget enten sendt eller e -mailet til virksomheden af jobsøgende, der svarer på en annonce, der beskriver stillingen, vil Human Resources Worker derefter oprette en bunke med mulige kandidater såvel som interviewspørgsmål, der skal stilles.Denne arbejdstager ringer derefter til de udvalgte ansøgere til at planlægge telefon HR -interviews.

Under interviewet vil Human Resources -repræsentanten normalt have de særlige kandidater til at genoptage ved hånden.Spørgsmålene i HR -interviewet udvides sandsynligvis og bekræfter oplysningerne om ansøgerne CV.HR-arbejdstageren kan også bekræfte hver kortlistede kandidater til kandidat og interesse i stillingen.Ansøgeren vil være i stand til at spørge intervieweren om jobtimer, specifikke opgaver og den nøjagtige placering af virksomheden.

Som med andre typer ansættelsesinterviews, skal en menneskelige ressourceinterviewer følge loven med hensyn til hvilke spørgsmål kan og ikke kan væreSpurgt om ansøgere.Mens lovene er forskellige afhængigt af landet, er personlige spørgsmål vedrørende race, religion eller seksuel orientering normalt forbudt.Selvom der ofte ikke er nogen love, der specificerer, hvad ansøgeren kan stille arbejdsgiveren, fokuserer alle spørgsmål i et HR -interview typisk på den stilling, der søges.Ud over at være en god pasform med jobbet med hensyn til uddannelse og arbejdserfaring, udtrykker succesrige HR -interviewpersoner ofte til intervieweren, hvorfor de ikke kun er interesseret i nogen arbejdsmulighed, men i at arbejde for det bestemte firma.

Efter HR -arbejdstagerenHar interviewet alle hans eller hendes valgte jobansøgere, det næste trin er at indsnævre antallet af mulige kandidater igen.Ansættelseslederen vil derefter typisk interviewe denne kortlistede gruppe personligt, inden de vælger den succesrige jobkandidat.Denne HR -interviewprocedure er populær blandt mange virksomheder, fordi det sparer ledere, der ansætter medarbejdere.Almindeligvis vil den samme HR -interviewer derefter afslutte papirerne vedrørende den nye leje, såsom oplysninger, der kræves af Payoll Department of the Company.