Hvad er en midlertidig direktør?

En midlertidig direktør er en erfaren erhvervsperson, der midlertidigt indtager en udøvende stilling inden for en organisation eller virksomhed.Årsagerne til at antage en holdning på højt niveau på midlertidig basis varierer afhængigt af omstændighederne, men det er ikke usædvanligt for nogen at påtage sig en foreløbig rolle, når den forrige indehaver af stillingen forlader virksomheden eller organisationen.Andre lejligheder til at ansætte en midlertidig direktør ville være i situationer, hvor en virksomhed oplever usædvanlig vækst eller udfordringer, som dets eksisterende personale ikke er udstyret til at tackle.Mængden af tid, som en midlertidig direktør forbliver i rollen, varierer, og disse overgangspositioner kan vare overalt fra et par måneder til mere end et år.

I mange virksomheder og organisationer spiller ledere en nøglerolle ikke kun i dag til dag til-Dagsvirksomhed, men også i de langsigtede mål for en virksomhed såvel som dets overordnede kultur og mission.Når nogen med betydelig myndighed forlader en organisation, er en periode med tilpasning for det resterende personale uundgåelig.Dette gælder især, hvis udøvelsen dør eller på anden måde forlader sin position pludselig, og der har ikke været en overgangsplan.Ved straks at erstatte en direktør med en anden, kan yderligere stress opleves i organisationen på grund af ændringer i ledelsesstil og behovet for, at den udøvende og hans kolleger og underordnede udvikler et samarbejde.For at reducere stresset udpeger nogle virksomheder en midlertidig direktør, der kan påtage sig mange af de tidligere ledere opgaver, mens de resterende ledere eller organisationsudvalget foretager en søgning efter en passende, fuldtidsudskiftning.

En anden grund til, at enOrganisation kan foretrække at ansætte en midlertidig direktør er, at virksomheden selv efter afgang af en langvarig organisatorisk leder kan have brug for en betydelig ændring i sine operationer.I sådanne tilfælde kan det være kontraproduktivt at bringe en ny direktør.Ved at ansætte en midlertidig direktør kan Companys -ledelsen tage vigtige beslutninger om fokusering eller endda genopfinde virksomheden og derefter ansætte en permanent direktør, der passer godt ind i disse mål.

I andre tilfælde kan en virksomhed vove sig ind i nye områder eller tage påYderligere udfordringer, der er uden for oplevelsen af dets nuværende udøvende og managementteam.Disse virksomheder har muligvis ikke behov for at etablere en ny position i deres virksomhed, i det mindste på permanent basis, men kan have brug for hjælp fra en erfaren erhvervsleder, der er villig til at blive mere integreret i en virksomhed, end en tredjepartskonsulent måtte være.I sådanne tilfælde kan den midlertidige direktør påtage sig en midlertidig position, der arbejder med eksisterende personale for at bringe dem op på hastighed og derefter forberede en nuværende medarbejder til at overtage sit ansvar.