Hvad er en evalueringsformular til interview?

En interviewevalueringsformular er et dokument, der udfyldes af intervieweren eller ansættelseslederen under interviewprocessen for en ny jobkandidat.Intervieweren bliver nødt til at udfylde formularen under og efter interviewet og give svar på specifikke spørgsmål for at hjælpe med at vurdere, om jobkandidaten er et godt valg for stillingen.Nogle virksomheder vil have en standardinterviewevalueringsformular, som de bruger, eller der er en række forskellige skabeloner, der kan fås adgang til gratis online.Interviewevalueringsformularen kan omfatte spørgsmål vedrørende pleje, der er taget i udseende;personlighedstræk demonstreret, såsom selvsikkerhed, ledelse eller modenhed;nødvendige færdigheder, der kræves til jobbet;viden om positionen;og uddannelse, træning og fremtidige karrieremål, bare for at nævne nogle få.

Interviewevalueringsformularen vises typisk ikke for jobkandidaten;Det holdes snarere og deles som en henvisning blandt dem, der træffer ansættelsesbeslutninger, såsom dem i Human Resources Department.Evalueringsformularen er fordelagtig af flere årsager.For det første giver det intervieweren mulighed for at lave organiserede noter under interviewet, hvilket kan gøre det lettere at huske visse fakta og indtryk efter at have interviewet flere kandidater.Derudover giver det folk, der ikke kunne være til stede for interviewet, at gennemgå formularen og få en bedre idé om jobkandidaten, da de fleste interviews gennemføres med kun en eller to personer;Det hjælper også med at dokumentere, at interviewet blev gennemført på en retfærdig måde, hvis der opstår spørgsmål senere.

Hver person, der har en interesse i at lære mere om jobkandidaten, kan potentielt bidrage med spørgsmål til interviewevalueringsformularen.Alle spørgsmål, der vedrører forskellige afdelinger, færdigheder eller kvalifikationer, kan derefter stilles af en interviewer, og jobkandidatens svar kan gennemgås af alle, der har bidraget med et spørgsmål.Selv hvis kun en person vil gennemgå evalueringsformularen efter interviewet, er det stadig et gavnligt værktøj til evaluering af interviewet og til at forberede sig til et andet interview om nødvendigt.Formularen kan illustrere områder, hvor kandidaten er nødt til at forbedre sig for at blive overvejet til jobbet, eller områder, hvor afklaring er nødvendig.

Nogle mennesker bruger også en interviewevalueringsformular til et exit -interview, når en medarbejder forlader detSelskab.Dette giver medarbejderen mulighed for ærligt at dele sine oplevelser, der arbejder for virksomheden, og fremsætte eventuelle forslag til ændringer.Virksomheden kan derefter bruge disse oplysninger til at foretage justeringer eller endda bare for at placere medarbejderne fil til fremtidige referenceformål.