Hvad er en online færdighedsvurdering?
En online færdighedsvurdering er en test, der administreres over internettet for at hjælpe med at måle færdighedsniveauet for testtageren i et givet videnområde.Online færdigheder vurderingstests bruges ofte af arbejdsgivere til at hjælpe med at afgøre, om jobkandidater har tilstrækkelige kvalifikationsniveauer til en bestemt stilling.Færdighedsvurderinger kan også bruges af enkeltpersoner til at teste deres egen viden og finde områder, der skal forbedres.Mange forskellige virksomheder tilbyder online færdighedsvurderingsprogrammer;Det kan være bedst at undersøge selskabets omdømme, inden du tilmelder sig tjenesten.
Afhængig af virksomheden er der ofte hundreder af forskellige færdighedsvurderingstest, der kan tilpasses et specifikt job.Mange prøver måler et ansøgerniveau af fortrolighed og egnethed med specifikke computerprogrammer, såsom regnearksprogrammer, grafik -software eller forskellige operativsystemer.Sprogvurderinger, der inkluderer forståelse, oversættelse og ordforråd, er også en populær type test.Andre vurderinger kan afsløre vigtige oplysninger om en ansøgerforståelse af grundlæggende koncepter inden for et bestemt felt, såsom menneskelige ressourcer, systemanalyse eller salg.Flere generelle tests, såsom skrivehastighed, stavemåde, grammatik og læseforståelse, er også undertiden tilgængelige.
Online -færdighedsvurderingstest kan være meget nyttige for arbejdsgivere i forskellige situationer.For job, der modtager hundreder af applikationer, kan færdighedsvurdering være en god måde at opdage de øverste kandidater på et stort felt.Derudover kan arbejdsgivere også finde færdighedsvurdering, der er nyttige, når de gennemgår virksomhedens resultater eller bestemmer kampagner for eksisterende medarbejdere.Da færdighedstests er objektive målinger af evne, kan de hjælpe med at nedbryde relative færdigheder på en klar og konsekvent måde.
Enkeltpersoner kan i høj grad drage fordel af brugen af en online færdighedsvurdering.Hvis en person forbereder sig på at komme ind eller indtaste jobmarkedet igen, kan det at udføre en færdighedsvurdering hjælpe ham eller hende med at bestemme områder med styrke og svagheder.Nogle færdighedsvurderingsselskaber leverer også træningsguider og studieprogrammer for hver test, så jobkandidater kan knappe op i alle områder, der er blevet lidt rustne med tiden.Hvis en person har lært en ny færdighed, såsom at bruge et nyt computerprogram eller afslutte en sprogklasse, kan det at tage en online færdighedsvurderingstest hjælpe med at bestemme forståelse på en objektiv måde.
Der er mange forskellige online færdighedsvurderingsfirmaer, der er rettet mod arbejdsgivere og enkeltpersoner.Da de fleste færdighedstest kræver et gebyr på forhånd, kan det hjælpe med at læse forbrugeranmeldelser af virksomheden og dets testprocedurer, inden de vælger en vurderingsudbyder.Selv efter at et godt firma er valgt, er det vigtigt at huske, at færdighedsvurderingen langt fra er den eneste måde at analysere evner og talent på.Arbejdsgivere kan drage fordel af at inkorporere disse tests i et ansættelses- eller præstationsforbedringsprogram, men kan stadig få stor indsigt om en kandidat eller medarbejder fra interviews og andre former for vurdering.