Hvad er rekruttering af campus?

Rekruttering af campus henviser til enhver indsats, som potentielle arbejdsgivere har gjort for at rekruttere studerende fra deres universitetscampusser, normalt inden eksamen.Arbejdsgivere bruger rekruttering af campus til at tiltrække og screente studerende til en række forskellige stillinger, både som praktikanter og som fuldtidsansatte.I nogle tilfælde har rekruttering form af små begivenheder sponsoreret af en eller nogle få branchepræsentanter.I andre tilfælde samarbejder skolen og branchen for at arrangere campus-dækkende jobmesser, der tiltrækker mange potentielle arbejdsgivere.Virksomheder er typisk de mest aktive rekrutterere, men regeringen, kandidatskoler og non-profit organisationer deltager også i rekruttering af campus.

Kandidater på visse områder, især tekniske områder, er mangelvare i 2011. Potentielle arbejdsgivere bruger denne typerekruttering for at tiltrække det bedste og lyseste.Studerende på skoler med fremragende omdømme inden for visse områder er i særlig stor efterspørgsel, og rekrutteringsindsatsen på disse skoler er ofte meget intense.

Rekrutterere er målrettet mod studerende, der er ved at studere, men de er også interesseret i at forbinde med avancerede studerende og kandidatstuderendeder har mindst et års skole tilbage, da disse studerende ofte er efterspurgt som praktikanter.Praktikpladser er nyttige for studerende, fordi de giver erfaring i den virkelige verden og nyttige kontakter.De gavner også arbejdsgivere, der leverer både billig kvalificeret arbejdskraft og giver indsigt, som studerende til at rekruttere til permanent beskæftigelse.

Taktikkerne, der er anvendt i rekruttering af campus, varierer fra felt til felt.De blander normalt reklame og screening.Repræsentanter fra branche kastede fester, leverer snacks og middage, fremsatte shows til Pique Student Curiosity og distribuerer Swag, alt sammen i et forsøg på at tiltrække studerendes interesse.Jobmesser samler mange studerende og mange rekrutterere.I gode år kæmper rekrutterere for opmærksomheden fra lovende kandidater.I magre år er det modsatte sandt, og rekrutterere vælger kun den mest lovende af kandidater.

Rekruttering af campus kulminerer i en formel interviewproces, og skoler har ofte faciliteter, hvor arbejdsgivere kan interviewe studerende.Studerende kan godt gennemgå hele interviewet og ansættelsesprocessen, før de modtager deres eksamensbeviser, især i år, hvor efterspørgslen efter nye kandidater overgår udbuddet, og heldige studerende vil endda have jobtilbud før eksamen.