Hvad er karriereudvikling?

Karriereudvikling er en organiseret planlægningsmetode, der bruges til at matche en virksomheds behov med karrieremålene for medarbejderne.Formulering af en karriereudviklingsplan kan hjælpe medarbejderne med at udføre deres job mere effektivt.Derudover kan disse planer være gavnlige for medarbejdere, der måske ønsker at flytte op i et firma eller se efter andre job i fremtiden.

I erhvervslivet er der generelt to grupper, der dirigerer karriereudviklingsprocessen: øvre ledelse og menneskeRessourcepersonale.Ledere, for eksempel, kan have ansvaret for at sikre, at en virksomheds behov falder sammen med de ansatte karrieremål for at nå en samlet afbalanceret værkatmosfære.De vil ofte identificere de færdigheder, erfaringer og viden, som medarbejderne har brug for for at give deres bedst mulige arbejde.

Human Resource (HR) -personale er ofte ansvarlige for at levere informationsprogrammer for karriereudvikling for medarbejdere.Professionelt netværk er normalt vigtigt, og som et resultat kan medarbejdere muligvis få værktøjer til at starte netværk fra HR -afdelingen.HR -ledere leverer også normalt en kompensationsstruktur, der komplimenterer forretningsbehov, men også tillader individuel karrierevækst.For eksempel kan medarbejdere, der har udstillet en bestemt forbedring eller vækst i nødvendige færdigheder, fremmes og få en forhøjelse.

Uanset virksomhedsledelse har medarbejderne det primære ansvar for at sikre, at deres karriereudviklingsmål fortsætter, hvordan de vil have dem til.Typisk vurderer medarbejderne, hvad de vil have fra deres job i øjeblikket såvel som i fremtiden.Medarbejdere arbejder ofte med deres vejledere for at finde ud af, hvilken uddannelse, faglig udvikling eller fortsatte uddannelsesmuligheder er tilgængelige for dem.

Nogle gange udforskes karriereudvikling af mennesker, der ikke er ansatte i en virksomhed.I stedet kan disse mennesker være interesseret i at oprette et sæt retningslinjer for at hjælpe dem med at vælge en karriere og blive ansat af et ønsket firma.Dette involverer typisk en selvvurdering, hvor en person normalt overvejer ting, som han eller hun naturligt er god til eller har erfaring i. Yderligere ting at overveje inkluderer interesser og læringsstilarter.Selvvurderingen hjælper generelt en person med at vælge karrierer, de er de mest interesserede i at forfølge.

Enkeltpersoner fortsætter ofte deres karriereudviklingsplan ved at forberede strategier til jobsamtaler.Kandidater, der ikke er naturligt gode talere, for eksempel, kan vælge at tilmelde sig et interviewforberedelsesprogram.I denne form for program gennemføres der ofte et mock -interview for at se, hvor godt enkeltpersoner reagerer på spørgsmål.Resultaterne analyseres typisk for at bestemme ting, der kan justeres som forberedelse til rigtige interviews.