Hvad er interviewcoaching?

Interviewcoaching er en proces, hvor nogen får lov til at øve og forfine hans eller hendes jobinterviewfærdigheder gennem praksis med en coach.Denne type praksis ledsages ofte af andre materialer, der anbefaler ordentlige procedurer for at blive interviewet, normalt præsenteret i skriftlig form eller som en del af et foredrag eller seminar.Disse forskellige færdigheder og metoder praktiseres derefter typisk med en coach, der har erfaring med at interviewe potentielle kandidater til forskellige job og muligheder.Interviewcoaching bruges ofte af dem, der måske ikke naturligt er dygtige til at interviewe, eller som er nervøse og ønsker at bruge praksis for at lindre sådan stress.

En række forskellige personer og virksomheder tilbyder interviewcoaching for dem, der kan være interesseret i sådan praksis.Selvom denne form for coaching ofte er rettet mod dem, der ønsker praksis til jobsamtaler, kan coaching muligvis også være tilgængelig til andre typer interviews, såsom college -indgangsundersøgelser eller journalistiske interviews.Interviewcoaching til ansættelsesinterviews er imidlertid typisk den mest almindelige.Enhver, der er interesseret i sådan coaching, skal sikre, at virksomheden eller den person, der er ansat, har lang erfaring med at gennemføre jobsamtaler, især i marken, han eller hun er interesseret iNormalt en flertrinsproces.Interviewcoaching begynder ofte med et foredrag og læsemateriale, der præsenterer forskellige aspekter af interviewprocessen.Der er ofte anbefalinger om interviewteknikker og metoder, som en interviewperson skal følge under et interview og generelle retningslinjer for korrekt interviewadfærd.Disse forslag vil sandsynligvis omfatte alt fra kropssprog, herunder kropsholdning, øjenkontakt, smilende og indledende hilsen, til at besvare almindelige spørgsmål, ofte vedrørende tidligere erfaring, personlige svagheder og kompatibilitet på arbejdspladsen.

Når de første lektioner om interviewprocedurer erAfsluttet, involverer interviewtræner typisk en-til-en-arbejde med en coach.Dette har ofte form af praksisinterviews, hvor træneren fungerer som en interviewer, og den studerende påtager sig rollen som interviewperson.Øvelse giver coach mulighed for at få øje på forbedringsområder hos en interviewperson, fremsætte henstillinger til ændringer og derefter give yderligere muligheder for at prøve disse ændringer.Den praksis, der leveres af interviewtræner, kan også hjælpe dem, der er nervøse for interviews, da det giver sådanne enkeltpersoner mulighed for at gennemgå interviewprocessen adskillige gange og blive komfortable med oplevelsen.