Hvad er involveret i udøvende outplacement?

I udøvende outplacement er medarbejdere på udøvende niveau forsynet med karrierevejledning, coaching og andre typer hjælp til at finde et nyt job, efter at de er blevet afskediget fra ansættelse.De tjenester, der leveres af et outplacement -firma, varierer fra firmaets filosofi og ressourcer, de typer tjenester, der er betalt af enten en virksomheds- eller individuel klient, og klientens specifikke behov.Typisk vil udøvende outplacement begynde med en gennemgang af medarbejderne CV, og medarbejderen kan have workshops og uddannelse i jobsøgningsevner, adgang til understøttende tjenester såsom produktion af følgebrev og løbende jobcoaching.Den tid, hvor en afskediget medarbejder kan deltage i udøvende udplaceringsprogram, varierer markant og afhænger af den afskedigede direktørs evne til at finde ny ansættelse såvel som kontraktens betingelser mellem outplacement-tjenesten og klienten eller klienterneTidligere arbejdsgiver.

Der er situationer i erhvervslivet, hvor det er i virksomhedens bedste interesse at opsige ansættelsen af en eller flere arbejdstagere.Mange af disse virksomheder anerkender imidlertid vigtigheden af at anerkende bidragene fra disse ansatte ved at give dem hjælp til at finde nyt arbejde.Som sådan kan disse virksomheder omfatte udøvende outplacement -tjenester i en medarbejdernes fratrædelsespakke.Mange virksomheder er specialiserede i at levere disse tjenester og kan tilbyde mange forskellige typer jobsøgning og placering af placering.I nogle tilfælde er det muligt for en arbejdsgiver at vælge de typer tjenester, der vil være tilgængelige for afsluttede medarbejdere.Valget er normalt baseret på det budget, der er sendt af den afsluttende arbejdsgiver.

Et fælles aspekt af udøvende outplacement -tjenester er tilgængeligheden af en jobtræner til opsigede medarbejdere.Ideelt set er jobtræneren nogen, der er bekendt med erhvervsrådgivning og ansættelsespraksis for erhvervslivet, der kan rådgive sin klient om gode jobstrategier såvel som potentielle vanskeligheder, som han eller hun kan have til at finde et nyt job.I nogle tilfælde kan jobtræneren give sine klienter mulighed for at deltage i praksisinterviews, der kan hjælpe klienten med at føle sig mere komfortabel under interviewprocessen.Disse interviews giver også en jobtræner mulighed for at observere hans eller hendes klienters adfærd og måde, så træneren kan give konstruktiv feedback til klienten.Andre tjenester, der kan tilbydes, inkluderer gruppenetværksmøder, der giver jobsøgende mulighed for at tilbyde hinanden support, feedback og potentielle jobledninger samt online- og klassetræning i jobsøgningsteknikker.