Hvad er der involveret i rekruttering af brandmand?

Rekruttering af brandmand er den proces, som brandvæsenet bruger for at finde de bedste kandidater til stillingen.Der er ofte mange krav, såsom alder, fysisk evne og uddannelse, der spiller en rolle i brandmandens rekrutteringsproces.Test af mental egnethed, kriminel baggrundskontrol og en prøvetid efter at have været ansat af en brandvæsen er også komponenter til rekruttering.

Mange områder kræver en minimumsalder for at deltage i ansættelsesprocessen for brandmand.Ofte skal kandidaten være 18 år og i nogle tilfælde 21 år gammel.Der er en anden almindelig tendens med maksimal alder for at være berettiget som rekrutter.I disse tilfælde kan specifikke afdelinger muligvis sætte en grænse på 35 år gamle, for eksempel som den maksimale alder for ansøgere.

At være brandmand kræver, at individet er fysisk i form.En fysisk udholdenheds- og styrkeprøve kan være en obligatorisk procedure for at eliminere kandidater, der muligvis ikke er i stand til at udføre en brandmand.For at ledsage den fysiske test kan kandidaten også være forpligtet til at bestå en medicinsk undersøgelse, for at sikre det generelle gode helbred og en lægemiddelprøve.

Brandmandens rekrutteringsproces kan også kræve, at en kandidat har uddannelse på specifikke områder.Nogle afdelinger kan kræve en grad i brandbekæmpelse, mens andre muligvis anmoder om, at en kandidat har uddannelse inden for det medicinske område.Almindeligvis kunne brandvæsener ønske en rekrutter, der har uddannelse som en grundlæggende akutmedicinsk /tekniker (EMT-B) eller en paramedic Emergency Medical Technician (EMT-P).Lejlighedsvis kan nogle afdelinger give afkald på alle uddannelseskrav og uddanne de nye rekrutter efter at have været ansat under Fire Academy.

Andre kvalificerende tests kan omfatte en psykologisk undersøgelse, kriminel baggrundskontrol og en polygraftest.Den psykologiske eksamen i rekruttering af brandmand er en proces til at bestemme kandidatens samlede mentale velvære.Kriminel baggrundskontrol gennemføres for at se på den tidligere adfærd og valg for at sikre, at kandidaten er i stand til at overholde regler og love.En polygraftest initieres typisk for at teste sandheden og pålideligheden af en rekrutter.

Krav og procedurer for ansættelsesprocessen for brandmand kan variere fra område til område og afdeling til afdeling.Generelt vil de fleste have en grundlæggende oversigt over forventninger og testprocedurer samt en prøvetid på seks måneder til et år efter at have været ansat.En kandidat skal gennemgå alle krav, der er anført for hver interesseafdeling for at sikre kompatibilitet med disse specifikke brandvæsener.