Hvad er der involveret i NGO -rekruttering?

NGO-rekruttering kan undertiden involvere at ansætte en ekstern organisation til at lokalisere og screene potentielle nye ikke-statslige organisationsmedarbejdere.På grund af økonomiske begrænsninger annoncerer en masse ngo'er imidlertid simpelthen tilgængelige positioner på de samme måder, som for-profit-virksomheder gør, eller mange henvender sig simpelthen til frivillige for at afgøre, om nogen har en interesse i at flytte til en betalt position.Når NGO-rekruttering involverer at finde ubetalte frivillige, bruger mange medieværktøjer og bevidsthedsbegivenheder til at annoncere et behov for yderligere personalestøtte.

Ligesom i mange andre forretningsmodeller, er der tidspunkter, hvor en ikke-statslig organisation kan opleve en højere end normal omsætningBedøm blandt medarbejdere.Når man søger efter udøvende medarbejdere til at arbejde for højprofilerede civilsamfundsorganisationer, synes især mange uafhængige organisationer det er nyttigt at ansætte en professionel rekrutterer til at hjælpe med at anmode og screene potentielle medarbejdere.Som et resultat er visse rekrutteringsfirmaer specialiserede i NGO-rekruttering.

Ansættelse af en tredjepartsorganisation er ikke altid mulig, og det er heller ikke altid nødvendigt for at finde passende kandidater til stillinger i ikke-statslige organisationer.En god del af ngo'er annoncerer derfor blot tilgængelige stillinger på samme måde som for-profit-virksomheder gør.Udgivelse af klassificerede annoncer i lokale aviser, nationale non-profit-nyhedsbreve og på internetjobsteder er en NGO-rekrutteringsproces, der ofte tiltrækker et betydeligt antal kvalificerede medarbejdere.

Frivillige, der tilbyder deres tid til sociale organisationer og andre non-profit organisationer erOfte primære kandidater til NGO -rekruttering.Da stærk støtte til organisationens mission allerede er identificeret, såvel som en frivilliges arbejdsetik og effektivitet på jobbet, nærmer mange af rekruttering for organisationer ofte ubetalt personale først i håb om at finde personer, der er interesseret og tilgængelige for åbenpositioner.Forståelse af, at dette er en ofte anvendt NGO-rekrutteringsproces, er mange mennesker bevidst frivillige til at hjælpe visse organisationer i håb om en dag med at sikre en permanent betalt position hos denne organisation.

Når NGO-rekrutteringsmål er frivillige medarbejdere, bruger mange organisationer traditionelle og nye medierVærktøjer til at tiltrække interesserede parter.Disse værktøjer inkluderer tv- og radioannoncer, kampagner på sociale medier og publiceringsannoncer i forskellige trykte publikationer.Særlige begivenheder, der sigter mod at skabe opmærksomhed om en ikke-statslig organisations sag, er også et almindeligt værktøj, der bruges til NGO-rekruttering, da mennesker, der føler en forbindelse til en sag, ofte er motiverede til at yde støtte ved hjælp af et velgørende bidrag såvel som ved frivilligt arbejde.