Hvad er der involveret i rekruttering af patentadvokat?

Rekruttering af patentadvokat er en funktion af juridiske markedstendenser.Praksisen med intellektuel ejendomsret har oplevet en boom i det 21. århundrede, der er et resultat af teknologiske fremskridt og den stigende popularitet af Internettet som et middel til global kommunikation.Advokater med de juridiske og tekniske færdigheder til at retsforfølge og forsvare patenter er i høj efterspørgsel over hele verden.Rekruttering af disse personer afhænger af den involverede jurisdiktion, men har en tendens til at involvere vurderingen af advokatviden om det videnskabelige eller tekniske felt, hvor han vil arbejde, hans opnåelse af at praktisere legitimationsoplysninger og enhver relevant tidligere erfaring.

Hvert land har sin egenMetoder til uddannelse og kvalificerende patentadvokater, der i sidste ende driver rekruttering af patentadvokat.I Storbritannien er for eksempel patentadvokater kvalificerede og godkendte gennem et specielt uddannelsesprogram, der er adskilt fra generel juridisk uddannelse.Patentpraktikanter tager kvalificerende eksamener for at modtage en licens til at praktisere patentlov, men kan ikke praktisere nogen anden type lov.

I USA skal advokater, der ønsker at blive patentadvokater, først gå på advokatskole og få en generel juridisk uddannelse.De får en generel licens til at praktisere jura, der inkluderer retten til at operere i patentarenaen.Hvis de ønsker evnen til at præsentere patentansøgninger til regeringen, skal de tage en særlig patentbar -eksamen for at få en yderligere legitimation.

Rekruttering af patentadvokater er forskellig i enhver jurisdiktion.På steder, der følger den britiske træningsmodel, er patentadvokater, der har gennemført kvalificerende eksamener og har de passende legitimationsoplysninger til at øve, meget efterspørgsel.Normalt rekrutteres patentpraktikanter af et patentfirma i henhold til en træningskontrakt.De arbejder i denne egenskab, indtil de består de kvalificerende eksamener og modtager deres legitimationsoplysninger og overgår derefter til en permanent patentadvokatposition inden for det samme firma.Med øget efterspørgsel er virksomheder mindre tilbøjelige til at træne og mere tilbøjelige til at ansætte lateralt og på udkig efter kandidater, der ønsker at ændre job i en til tre årsperiode efter kvalificering, men inden de går op til partner på deres træningsfirma.

I jurisdiktioner er der modelleretEfter USA er rekruttering af patentadvokat oprindeligt integreret i Law School Job -placeringsprocessen.Virksomheder rekrutterer kandidater ud af skolen ved at lede efter mennesker, der har en interesse i patentret og den uddannelsesmæssige baggrund inden for et videnskabeligt eller teknisk felt, der giver dem mulighed for at forstå de involverede opfindelser.Disse virksomheder rekrutterer også patentadvokater som laterale ansættelser, krybskytter dem fra andre advokatfirmaer eller rekrutterer dem fra regeringspatentkontoret.

Der er også boutique -beskæftigelsesfirmaer i de fleste jurisdiktioner, som mange virksomheder bruger til at finde kandidater.Disse agenturer er specialiserede i rekruttering og placering af patentadvokat og koncentrerer sig ofte om denne position udelukkende.Efterspørgslen efter denne tekniske type juridisk praktiserende læge betyder, at der er en høj grad af mobilitet i branchen for licenserede og legitimerede patentadvokater, der har mellem en og fem års erfaring.