Hvad er obligatorisk træning?

Obligatorisk uddannelse er enhver form for uddannelse, som en medarbejder skal deltage i som en komponent i sit job.På mange områder skal der betales obligatorisk uddannelse i henhold til de ansatte normale løn- eller timeløn, fordi ellers kan arbejdsgivere muligvis misbruge obligatorisk uddannelse for at få gratis arbejdskraft.Når obligatorisk uddannelse er ubetalt, skal en arbejdstager beslutte, om jobbet er værd at tabet af tid og muligheden for, at en arbejdsgiver fortsat vil udnytte et arbejdstageres behov for jobbet.Nogle gange formår arbejdsgivere at arbejde omkring regler, der ellers ville tvinge dem til at betale for uddannelse, og disse arbejdsgivere bør undgås.

Næsten alle erhverv kræver en form for uddannelse for at forberede alle ansatte til.Nogle træningsprogrammer er mere intense end andre, med nogle varige flere dage og andre varer kun en time.Det er også almindeligt for medarbejderne at gennemgå en træningsperiode, hvor uddannelse er en del af arbejdsdagen, og medarbejderen overvåges og hjalp til jobbet.Uanset metoden skal der altid betales obligatorisk uddannelse, fordi den i det væsentlige er arbejde, der udføres for virksomheden.

Generelt er vigtige arbejdsopgaver dækket af træning.Ofte er dette oplysninger, som virksomheden ønsker, at en medarbejder skal vide så meget, at virksomheden er villig til at betale ansatte for at lære det.Nogle gange er dette sikkerhedsoplysninger, men lige så ofte er det information om selskabets politik.

Per definition kræves obligatorisk træning som en del af et job.Der er andre typer træning, der er stærkt anbefalet, men ikke påkrævet, eller som kun kan tilbydes for interesserede medarbejdere, der ønsker at blive mere værdifulde for virksomheden.Uanset om uddannelse er eksplicit obligatorisk, kan en person, der fyres for ikke at deltage i ubetalt træning i et område, hvor der skal betales obligatorisk uddannelseObligatorisk træning uden at få betalt, selvom disse sager bør betragtes som omhyggeligt.Nogle virksomheder kalder deres ansatte entreprenører eller freelancere for at undgå at betale dem for at deltage i obligatoriske møder og uddannelse.For eksempel kræves det, at arbejdstageren i mange freelance positioner skal træne i Companys -programmet uden kompensation som en forudsætning for at få jobbet officielt.Hvis jobbet er særligt ønskeligt, kan den tvivlsomme karakter af denne træning undertiden overses.En arbejdsgiver, der søger at få gratis arbejdskraft fra medarbejdere, er ikke at stole på, og at arbejde for en, der ikke kan stole på, er altid fyldt med problemer.