Hvad er organisatorisk læring?

Organisatorisk læring er et udtryk, der bruges til at beskrive den systematiske instruktion eller uddannelse, der administreres til medarbejderne i en virksomhed eller professionel gruppe.Organisatorisk læring kaldes undertiden Change Management, fordi det ofte involverer en hel gruppe arbejdere, der lærer at drive forretning på en ny måde.Et eksempel på dette koncept kan ses i et firma, der sender de fleste eller alle dets ansatte til et seminar eller workshop for at lære et nyt computerprogram.

Der er forskellige tilgange til uddannelse af store grupper eller organisationer.Nogle gange tages en hel gruppetilgang, og virksomheden eller driften lukker i en periode under træning.Det er også almindeligt, at afdelingslederne eller ledelsen på øverste niveau modtager ny træning, og derefter filtreres det gennem systemet til andre ansatte.Med al organisatorisk læring er effektiv ledelse og ansvarlighed afgørende for, at ægte ændringer kan forekomme.

Effektiv faglig udvikling skal tydeligt udtrykke behovet for, at de nye oplysninger eller teknikker fremføres, og skal give enkeltpersoner mulighed for at købe ind til de kommende ændringer.Dette kan gøres ved at give klar, dynamisk instruktion og træning i de indledende faser og følge den med hyppige kontroller for forståelse og støtte under implementering.Facilitatorer eller undervisere, der er meget vidende, nacn og i stand til at give individuel feedback, kan være nyttige til at opnå positiv organisatorisk læring.

Med voksne elever kan det være gavnligt at give organisatorisk læring, der imødekommer de individuelle behov hos forskellige elever og læringsstilarter.Voksne studerende er ofte ret dygtige og komfortable med de anvendte teknikker, og at introducere nye teknikker kan resultere i modstand eller ubehag.Nye metoder involverer også en læringskurve for nuværende medarbejdere, så effektiv organisatorisk læring bør tage disse faktorer i betragtning.

En etableret forretning eller organisation kan opleve, at ændring kan være nyttig til at tilpasse sig nye udviklinger i branchen.Af denne grund kaldes organisatorisk læring undertiden adaptiv læring.En virksomhed kan være stolte af og markedsføre sig selv som en adaptiv organisation.Et område, hvor virksomheder skal investere i uddannelses- eller organisatorisk læring af medarbejdere, er med nye teknologier.Når forbrugerne ændrer brugen af teknologi stiger, skal industrier ændre sig og tilpasse sig for at imødekomme nye forbrugernes behov.