Hvad er professionel karriereudvikling?

Når en person påtager sig professionel karriereudvikling, lærer han eller hun nye jobfærdigheder for at forbedre de nuværende karrieremuligheder eller til at komme ind i et andet felt helt.Nogle professionelle områder kræver for eksempel et vist antal efteruddannelses- eller faglige udviklingstider for at opretholde certificeringer og licenser.Der er mange forskellige måder at lære nye færdigheder til sådan udvikling, herunder at tjene en bachelor- eller kandidatgrad, i-service-klasser sponsoreret af arbejdsgiveren, udføre forskning, læse professionelle tidsskrifter eller deltage i workshops eller konferencer.Mange ansatte er forpligtet til at udvikle en faglig udviklingsplan baseret på den aktuelle jobydelse, der skitserer deres professionelle mål i en bestemt periode, normalt et år eller længere.Selvom det ikke er absolut nødvendigt, bruger nogle mennesker en karriererådgiver til at hjælpe dem med at lave karriereudviklingsplaner.

Professionel karriereudvikling finder sted både i den offentlige og private sektor.Mange skoledistrikter planlægger for eksempel regelmæssige dage for alle ansatte for at hjælpe dem med at finpudse deres undervisningsevner.Lærer i tjeneste kan involvere gæstetalere, arbejde på individuelle faglige udviklingsmål eller færdighedstræning med andre lærere i små grupper.Ingeniører, læger, advokater, regnskabsfolk blandt mange andre er ofte forpligtet til at gennemføre efteruddannelsestid for at opretholde og fornye deres licenser og/eller være på toppen af deres felt.De kan deltage i college -klasser, deltage i seminarer, deltage i udvalg, mentor nykommere eller skrive eller præsentere workshops, blandt andet.Virksomheder bringer ofte motiverende talere, undervisere og konsulenter til at hjælpe med at finde løsninger til at øge personalets moral eller undervise i nye færdigheder relateret til branchen.

Næsten enhver branche udfører en slags årlig præstationsgennemgang af sine medarbejders styrker og svagheder.Når vejlederne mødes med medarbejderne, vil et af de diskuterede emner sandsynligvis være professionel karriereudvikling, og hvordan specifikke mål kan bruges til at forbedre jobpræstationen.En medarbejder kan beslutte sig om målene uafhængigt inden mødet, eller medarbejderne og vejlederen kan arbejde sammen for at skabe en udviklingsplan fremover.

I nogle tilfælde skal folk, der ønsker en forfremmelse, flytte til en anden afdeling eller tilFind en helt anden arbejdslinje, kan søge tjenesterne fra en karriererådgiver, der er specialiseret i professionel karriereudvikling.Gennem selvvurdering, refleksion, læsning, egnethedstest og diskussioner med karriererådgiveren eller coach, kan en medarbejder udforske de karriereudviklingsmuligheder, der er tilgængelige for ham eller hende.Efter dette arbejder medarbejderen med karriererådgiveren for at oprette en plan, der bedst opfylder hans eller hendes lang- og kortsigtede karrieremål.