Hvad er fordelen ved at være professor med ansættelsesperiode?

De fleste universiteter gør det muligt for deres professorer at optjene ansættelsesperiode, en langsigtet kontrakt, der garanterer dem et job på skolen, så længe de vil have det.Dette betyder, at de typisk får at beholde deres job, indtil de beslutter at gå på pension og mdash;Medmindre de overtræder skolepolitikker, bryder loven eller begår en anden betydelig fejltagelse.En af de største fordele ved at være professor med ansættelsesperiode er jobsikkerhed, fordi det er meget usandsynligt, vil opsigelsen finde sted.Denne fordel giver fastholdte lærere mulighed for at tale om kontroversielle emner uden frygt for at blive fyret og bruge mere tid på at undervise end at bekymre sig om at holde deres job.Endelig får de fleste ansat professorer en højere løn end ikke-lejede professorer og andre instruktører.

Den største fordel ved at blive professor med ansættelsesperiode er viden om, at stillingen betragtes som permanent.Dette betyder, at en professor ikke behøver at prøve at imponere andre skoler i håb om at få et bedre betalende job andetsteds.Mens disse professorer forventes at forblive konkurrencedygtige inden for deres akademiske felt, behøver de ikke at bekymre sig om at udslette årlige anmeldelser eller stræbe efter kampagner.Generelt nyder de jobsikkerhed, der har en tendens til at gøre livet lidt mindre stressende.

I stedet for at bekymreForventet at tutor og tjene i skoleudvalg.Når de ikke bruger mere tid på at hjælpe studerende, har de en tendens til at udføre forskning inden for deres valgte felt, ofte til offentliggørelse.Derudover giver det at være professor med ansættelsesperiode mere plads til udtryk, fordi en ansat professor kan give udtryk for sine meninger om kontroversielle emner uden frygt for opsigelse fra universitetet.Således kan han blive involveret i emner, som han er lidenskabelig med.

En professor med ansættelsesperiode nyder også en lønforhøjelse sammen med jobsikkerheden, hvilket også svarer til en smule mere frihed.Dette skyldes, at nogle professorer uden embedsperiode har brug for at lægge ekstra timer eller få et andet job til at betale regningerne på deres løn.En stigning i lønnen kan give professorer mulighed for at have mere fritid, som de kan bruge til at gå dybere ned i deres akademiske specialitet gennem forskning.Selvom jobsikkerhed alene ofte er ansvarlig for nedsat stress i denne karriere, kan det at have en højere løn også resultere i lavere pres, når det er tid til at betale regningerne eller slappe af lidt.