Hvad er den bedste måde at afslutte et job på?

Når man beslutter at afslutte et job, kan der være flere nyttige tip.Man ønsker naturligvis at afslutte et job på den bedst mulige note.På denne måde, hvis man kræver referencer fra en ex-arbejdsgiver, er det mere sandsynligt, at man modtager dem.Hvordan man afslutter kan påvirke, hvordan folk har det med dem på et senere tidspunkt.

Mange beskæftigelseseksperter rådgiver om at give besked om at afslutte et job to til fire uger før planlægningen af at flytte til en anden stilling.Der er nogle få omstændigheder, der retfærdiggør en til at afslutte et job uden varsel.Hvis ens grund til at holde op er løbende chikane eller en frygt for fysisk trussel, er det acceptabelt at holde op uden varsel.Hvor det er muligt, skal du sørge for, at klager over disse spørgsmål er blevet dokumenteret, især hvis man vil være jobjagt efter at have afsluttet.

Dokumentation af chikane, især hvis man har kopier af klager, kan hjælpe med at udjævne vejen mod at modtage arbejdsløshed.Normalt gives arbejdsløshed kun til mennesker, der frivilligt holder op, hvis de kan vise en betydelig grund til at holde op.Hvis man ikke kan vise en god grund, kan arbejdsløshedsgebyrer være sværere at kræve.

Hvor der ikke findes nogen chikane eller fysisk trussel, skal planlægning af at afslutte et job komme med tilstrækkelig varsel.Hvis man kun holder op med at tjene flere penge på et andet firma, kan meddelelse også give ens nuværende arbejdsgiver en chance for at imødekomme et konkurrencedygtigt tilbud.Hvis ens nuværende arbejdsgiver mødes eller slår et tilbud fra en potentiel arbejdsgiver, skal du overveje, om det at bo på ens nuværende job muligvis ikke er mere fordelagtigt.

Når man ansættes hos et nyt firma, skal du huske at lade det nye firma vide, at man skal giveBemærk inden du starter med dem.Dette er normalt den allerførste del af en sidste samtale;Så nævne det ikke før efter lønforhandlinger.Normalt vil en ny arbejdsgiver respektere ens behov for at afslutte et job hos et andet firma med nåde og overvejelse.

Meddelelse om at afslutte et job kan gives i enten skriftligt eller mundtligt format.For job med få ansatte kan der gives meddelelse mundtligt.Arranger en sit-down med en chef et par uger, før du planlægger at forlade virksomheden.Sørg for at have forberedt svar vedrørende grunde til at forlade.Bemærk også eventuelle tilgængelige fordele, som ubrugt ferietid.Som et møde med en chef kommer til ophør, skal du diskutere disse fordele og ret til dem.

Når man arbejder for et stort firma, er skriftlig meddelelse om at afslutte et job bedst.En note skal være et kærligt farvel, der understreger lækkerierne ved at have arbejdet for et firma, hvad enten det var dejligt eller ej.Dip ikke for meget i usandhed.Fokuser blot på det positive, men giver også flere grunde til, at man planlægger at stoppe.Et nyt job kan give dig en chance på en højere niveau position, bedre løn, bedre timer osv. Disse kan bemærkes.

Tag orlov fra andre ansatte, som man har været tæt på.Dette giver en mulighed for at opretholde venskaber og stadig afslutte et job.Det giver også mulighed for netværk med tidligere medarbejdere eller chefer i fremtiden.Få telefonnumre af jævnaldrende og husk medarbejdere, der er fremragende til deres arbejde.Antag, at ens nye firma har brug for at ansætte folk som sig selv i det kommende år.At advare tidligere medarbejdere om nye jobmuligheder kan være både nyttige og lukrative, da mange virksomheder tilbyder Finders gebyrbonus.