Hvad er forskellen mellem fakultet for ikke-tid og fastholdelsesspor?

Et ansættelsessporfakultetsmedlem er en, der blev ansat som medarbejder med mulighed for at modtage embedsperiode inden for få år, hvilket ville garantere ham eller hendes beskæftigelse for livet.Denne person er nødt til at arbejde på en prøvetid, mens skolen evaluerer hans eller hendes undervisningsevner.Skoler sætter kriterier for at afgøre, om fakultetsmedlemmet bliver bedt om at blive på som ansat i ansat.Denne prøvetiden varer generelt mellem fem til seks år, og derefter tilbydes en ansat stilling.Når først ansættelsesperioden er tildelt, vil medarbejderen have stor jobsikkerhed, fordi skolen ikke vil være i stand til at opsige ham eller hende uden god grund.

Siden de tidlige 1900'ere har mange arbejdsgivere inden for uddannelsesområdet tilbudt deres professionelle medarbejdere mulighed for atBegynd deres ansættelse som et ansættelsesbanefakultetsmedlem.Retningssystemet blev oprindeligt designet som en metode til at opretholde lærere og professorer af høj kvalitet med det mål at skabe et bedre uddannelsesmiljø.Tanken var, at hvis en lærer eller professor blev tilbudt embedsperiode, ville han eller hun være mere tilbøjelig til at opretholde kontinuerlig beskæftigelse med skolen eller universitetet.Lærere troede, at dette ville give deres skoler lærere af højere kvalitet, der var loyale og ville skabe langsigtede programmer til skolen.

En medarbejder, der ikke er lejet, er en ansat uden fordelen ved at blive tilbudt en ansat position engang ifremtid.Normalt ansættes disse ansatte i en bestemt periode og får en kontrakt, der inkluderer en slutdato for ansættelse.Disse kontrakter kan fornyes, og medarbejderen kan fortsætte med at arbejde, men skolen er på ingen måde forpligtet til at beholde dem.Medarbejdere, der ikke er ansatte, ansættes ofte af skolen til et specifikt formål, kan lide at oprette et program eller køre en speciel klasse.

Der er en markant forskel mellem opsigelse og fakultet for ikke-lejer.Næsten alle professorer og lærere blev tidligere ansat på ansættelsessporet, men på grund af konstante ændringer i økonomien vender mange skoler og universiteter sig væk fra denne praksis.Hvert år ansættes flere ikke-angivelsesfakultetsmedlemmer, da uddannelsesinstitutioner realiserer de økonomiske fordele ved at ansætte på denne måde.Den største fordel for skolerne er, at hvis de ansætter de ikke-lejers ansatte som midlertidige eller deltidsansatte, behøver de ikke at betale dem så mange fordele.De vil heller ikke være forpligtet til at holde læreren eller professoren i personalet, så de kan skifte medarbejdere rundt, som de finder passende.