Hvad er Holland -koden?

Holland -koden er et sæt vurderinger, der bruges til at hjælpe enkeltpersoner med at opdage en karriere eller en kald.De er også kendt som Holland -koderne, Holland -koderne karrieremodel eller Holland Hexagon.Holland -koden blev udviklet af den amerikanske psykolog John L. Holland.I alt udviklede Holland seks personlighedstyper, som ville være naturligt egnet til forskellige aktiviteter og job.De er: realistiske, efterforskende, kunstneriske, sociale, initiativrige og konventionelle.Holland -koderne forkortes ofte som Riasec.Enkeltpersoner kan finde ud af deres egen personlige Holland -kode ved at tage egnethedstest, der måler personlighedstræk og spørger, hvilke aktiviteter man nyder.

Holland Hexagon er en grafisk illustration af de seks personlighedstyper, hvor personlighedstyperne hver besætter et andet hjørne.Holland designet det til at formidle, hvilke personlighedstyper han følte sig komplementerede hinanden, og hvilke der oftest sammenstød i enkeltpersoner.For eksempel er kunstnerisk kun et hjørne væk fra sociale, men tre hjørner væk fra konventionel.Dette er beregnet til at formidle, at kunstneriske personligheder ofte går hånd i hånd med sociale typer, men normalt ikke med konventionelle typer.Disse er til en vis grad generaliseringer og ikke faste regler.Nogle individer kan godt vise aspekter af en kunstnerisk personlighed såvel som en konventionel personlighed.

Holland -koden beskriver hver personlighedstype.Realistiske typer er for eksempel de mest praktiske, gør-det-selv-typer, ifølge denne kode.Dette er mennesker, der nyder manuel arbejdskraft, fysisk sport og driftsmaskiner.Undersøgelsestyper er mere analytiske ved hjælp af deres sind til at udforske og løse komplekse problemer og kan være mere tilbøjelige til at nyde karrierer som advokater og forskere.Kunstneriske typer er uafhængige og kreative, de mest velegnede til kunst og præstation.Sociale typer er samarbejdsvillige og nyder at arbejde i grupper.Dette er de personer, der nyder undervisning og rådgivning.Virksomhedstyper nyder førende grupper og påvirker andre.Ledere, forretningsfolk og kommunikationsleder har en tendens til at passe til denne kategori bedst.Konventionelle typer er detaljeret og nyder organisatoriske aktiviteter, såsom regnskab, bank og sekretærarbejde.

De fleste mennesker falder ikke under kun en Holland -kode, men flere.Som et resultat returnerer de fleste egnethedstest, der måler Holland -koderne, den enkeltes top tre personlighedstyper.Dette er nyttigt, fordi de fleste mennesker trives i deres karriere, når de er i stand til at bringe en blanding af personlighedstræk.Holland -koderne har modtaget udbredt brug i verden af jobrådgivning.U.S. Department of Labor bruger for eksempel Holland -koden som en del af sine karriererådgivningstjenester.