Hvad er vigtigheden af karriereudvikling?

Betydningen af karriereudvikling har en tendens til at variere efter individ, men for mange mennesker er en succesrig karriere blandt andet en betydelig bidragyder til personlig lykke og økonomisk sikkerhed.Når en person tager sig tid til at sætte karrieremål og en plan for at møde dem, vil hun ofte opdage, at hendes jobansvar og kompensationsfremskridt støt.Når arbejdstagere ignorerer vigtigheden af karriereudvikling, kan de muligvis finde sig fast i blindgyde-job, der i bedste fald er uopfyldende.I sådanne tilfælde kan andre områder i et arbejdstagerliv lide.

For mange unge mennesker er det en betydelig præstation at få deres første virkelige job.Alligevel har de typisk ikke et mål om blot at forblive i den position, de ansættes for evigt.I stedet kan den unge stræbe efter at gå videre inden for sit nuværende firma eller felt.I nogle tilfælde kan han også planlægge at bruge sit nuværende job som springbræt til en ny karriere eller besættelse.Betydningen af karriereudvikling for nye arbejdstagere er at gøre dem opmærksomme på mulighederne, der er åbne for dem, og hvordan de bedst kan nå deres arbejdsmål.

I tilfælde af dem, der har været i arbejdsstyrken i et stykke tid, eller dem, derHar forladt arbejdsstyrken i en periode, betydningen af karriereudvikling kan være lidt anderledes.Jobfærdigheder og endda hele erhverv kan blive forældede.Selv en arbejdstager, der ikke stræber efter øvre ledelse eller at eje sin egen virksomhed, kan drage fordel af karriererådgivning og erhvervsplanlægning.Ved at gøre dette kan han være opmærksom på industriens tendenser, der kan gå på kompromis med sikkerheden i hans job og tage skridt til at skærpe hans nuværende færdigheder eller erhverve uddannelse på andre områder for at sikre hans fremtidige ansættelse.For dem, der har været ude af arbejdsstyrken, kan der være bistand gennem sociale serviceagenturer såvel som offentlige beskæftigelsestjenester.

Mange arbejdsgivere lægger også en stor vægt på vigtigheden af karriereudvikling.Disse arbejdsgivere ønsker typisk, at deres ansatte skal lykkes og komme videre i deres ansættelse og kan levere tjenester til medarbejdere, der ønsker at forblive hos virksomheden, mens de også går videre inden for deres felt.Disse tjenester kan leveres gennem Human Resources Department, og de ansatte, der demonstrerer en stærk interesse i at udvikle deres karrieremuligheder, kan være mere tilbøjelige til at blive overvejet til forfremmelse inden for virksomheden såvel som valg af jobopgaver.