Hvad er interviewprocessen?

Interviewprocessen er en del af næsten alle ansættelsesbeslutninger og betragtes af mange eksperter som den vigtigste form for ansættelsespraksis.Gennem en række spørgsmål og svar giver interviewprocessen både den potentielle arbejdsgiver og potentielle medarbejdere mulighed for at lære hinanden at kende og diskutere positionen og arbejdspladsen.Mens CV kan give en god idé om en kandidats kvalifikationsniveau og grundlæggende kvalifikationer, kan interviewprocessen give indsigt i ansøgerens holdning og karakter.

For jobsøgende kan interviewprocessen afsløre mange ting om jobbet, arbejdspladsen og arbejdsgiveren.Mange mennesker prøver at få interviews efter kun at have set en kort reklame eller udstationering, der kun giver den generelle titel og de grundlæggende krav til jobbet.At gå efter et interview giver ansøgeren mulighed for at stille spørgsmål om nøjagtige opgaver, kommandokæde, potentiale for fremskridt, arbejdspladsstemning og løn eller fordele.Selvom interviewet kan se ud til at handle om, hvorvidt kandidaten er rigtigt til jobbet, er det også for kandidaten at beslutte, om jobbet er det rigtige for ham eller hende.

Arbejdsgivere kan gennemføre en interviewproces på forskellige måder.Ofte er der et andet eller sidste trin i ansættelsesprocessen, efter at de indledende ansøgninger og genoptagelser er blevet indsendt.En arbejdsgiver kan vælge at interviewe alle kandidater, eller et par topansøgere, der ser ud til at have mest erfaring.At få et interview kan afhænge af de kandidater, der gælder færdigheder, personlige kontakter, omdømme inden for branchen eller endda antallet af ansøgere.

Interviews kan gennemføres over telefonen eller personligt.Telefoninterviews er ofte et foreløbigt skridt til personlige interviews og kan ske for at indsnævre feltet til kun et par kandidater.Da interviewprocessen kan finde sted uger eller måneder efter, at der er indsendt ansøgninger, giver telefoninterviews arbejdsgiveren mulighed for at fastslå, om ansøgeren stadig er interesseret i jobbet.Personligt interviews tillader den mest detaljerede undersøgelse for både kandidaten og arbejdsgiveren og kan tage meget længere tid end et telefoninterview.

Under interviewprocessen kan arbejdsgiveren stille en række spørgsmål om ansøgernes motiver, ambitioner, erfaring, erfaring,uddannelse og personlighed.Disse hjælper med at afgøre, hvorfor ansøgeren ønsker jobbet, uanset om han eller hun er forberedt på jobbet, og hvilken type holdning han eller hun kan bringe til arbejdspladsen.Nogle arbejdsgivere kan muligvis bedømme ansøgere på grundlag af deres svar, skønt disse oplysninger generelt holdes private.Bedømmelser og karakterer kan vægtes afhængigt af arbejdsgiveren og jobbet;Nogle kan overveje færdigheder, der er vigtigere end holdning, for eksempel.Når alle interviews er afsluttet, vil arbejdsgiveren normalt give jobbet til den person med den højeste vægtede rating, skønt flere runder med interviews kan gennemføres for at nå denne konklusion.