Hvad skal jeg gøre, hvis jeg er afskediget?

Hvis du er afskediget, har du en række muligheder, afhængigt af de nøjagtige omstændigheder ved din adskillelse med din tidligere arbejdsgiver.I nogle tilfælde kan du have ret til fratrædelsesløn, arbejdsløshed og andre fordele, der vil hjælpe dig, mens du leder efter en anden stilling.I andre tilfælde har du ingen fordele eller juridisk beskyttelse, og du bliver sandsynligvis nødt til at begynde at kontrollere jobmarkedet med det samme.I begge tilfælde kan du hjælpe dig selv ved at planlægge forude;Prøv at afsætte nogle penge i besparelser hver måned, så du får en sikkerhedspude, hvis du pludselig bliver arbejdsløs.

Det er vigtigt at skelne mellem at blive afskediget, blive fyret og holde op.Hvis du er afskediget, giver din arbejdsgiver dig mulighed for at gå, ofte med andre, fordi arbejdsgiveren ikke længere har brug for dine tjenester eller ikke længere har råd til at betale dig.I dette tilfælde har du normalt ret til præferentiel ansættelse, hvilket betyder, at hvis din position åbner senere, kan du få den tilbage.Din virksomhed kan også være forpligtet til at holde dig på fordelene i et bestemt tidsrum, og du kan blive tilbudt fratrædelsesgodtgørelse i et par uger eller måneder, afhængigt af din position.Vigtigst af alt er det, at hvis du er afskediget, kan du indgive et krav om arbejdsløshedskompensation med regeringen for at få økonomisk bistand.

Hvis du fyres, lader din arbejdsgiver dig gå, fordi du ikke er egnet til en stilling eller fordi du har forpligtet digEn grov handling af uagtsomhed.I dette tilfælde kan du ikke indsamle arbejdsløshed fra regeringen, og din virksomhed er ikke forpligtet til at tilbyde fratrædelsesgodtgørelse.Men hvis du ulovligt fyres, og du kan bevise det, kan du muligvis genvinde din stilling eller sagsøge din arbejdsgiver for skader.Når du vælger at stoppe, har du overhovedet ikke noget sikkerhedsnet, da et frivilligt tab af et job ikke er grund til kompensation.

Du skal kende dine rettigheder med hensyn til fordele og fratrædelsesgodtgørelse.Undersøg dine lokale love og læs din medarbejdermanual omhyggeligt, så du forstår, hvilke fordele, hvis nogen, vil blive tilbudt i tilfælde af, at du er afskediget.Disse fordele kan også variere afhængigt af, hvilken rang du har med virksomheden;En direktør for eksempel får normalt flere fordele end en vagtmester.Kontakt også din fagforening, hvis du er på en forenet arbejdsplads, da fagforeningsrepræsentanten kan informere dig om dine rettigheder.

Under alle omstændigheder, når du mister dit job, har du generelt brug for en anden.Hvis du er heldig nok til at være i stand til at indsamle kompensation, fordi du blev afskediget, skal du ikke være doven;Begynd med at lede efter nye job med det samme, så du har mere fleksibilitet og valg.Kontroller jobfortegnelser, især for den branche, du arbejder i, og overvej at anvende direkte til virksomheder, du kan lide.Sørg for at oprette en stærk CV, så du vil gøre en tiltalende kandidat, og være klar med dig selv om, hvad du har brug for fra et dit nye job.Tag ikke en position, der ikke er ideel, da du kun finder dig selv på udkig efter arbejde igen om et par måneder.