Hvad er Vest Fleece?

En vest fleece er en acceleration af en virksomhed, der optjener til aktieoptioner, hvilket betyder, at folk kan omdanne deres muligheder hurtigere, end de ellers ville være i stand til.Dette gøres oftest, når en virksomhed har en strategisk eller regnskabsmæssig grund til at ville opmuntre medarbejdere og andre indehavere af aktieoptioner til at konvertere deres optioner til aktier.Sådanne begivenheder kan rapporteres i økonomiske publikationer, især hvis de er betydelige, fordi de kan give information om et selskabs økonomiske velvære og planer for fremtiden.

Nogle virksomheder tilbyder medarbejdere fordele i form af aktieoptioner.Når en virksomhed tilbyder aktieoptioner, giver dette medarbejderen mulighed for at investere i selskabets aktie til en fast pris på et eller andet tidspunkt i fremtiden.Når medarbejdere modtager muligheder, kan de ikke bruge dem med det samme.I stedet skal de vente i en periode for at gå.Når mulighederne modnes og er klar til at blive brugt, siges medarbejderen at være "tildelt."Vesting udføres med fordele for at give et incitament for medarbejderne til at bo hos virksomheden og for at forskyde den tid, hvor fordele faktisk skal udbetales.

I en vest fleece bevæger virksomheden datoen for en optionskodning.Medarbejdere kan muligvis udøve deres muligheder med det samme, eller ventetiden kan forkortes markant.Virksomheder kan også beslutte at øge antallet af aktieoptioner, der tilbydes, hvilket giver medarbejderne mulighed for at købe mere lager, hvis de vil gøre det.Der kan være fordele for medarbejderne i at gå videre med deres aktieoptioner, hvis prisen er gunstig.

På kort sigt er resultatet af en vest fleece, at eksisterende aktionærer har mindre kontrol, fordi medarbejderne udøver deres muligheder og tager en større andel ivirksomheden.En vest fleece kan også ændre den måde, en virksomheds bøger ser ud på.Dette kan være fordelagtigt for finansiering og andre aktiviteter, som en virksomhed har i tankerne.At have flere aktier efter en vest -fleece kan også give medarbejderne muligheder i form af aktier, der potentielt kan sælges eller afholdes på en investeringskonto mod det tidspunkt, hvor prisen stiger, og aktierne kan sælges for at oprette midler til pensionering.

MedarbejdereTilbudte fordele såsom optioner ønsker måske at konsultere en finansiel rådgiver for at få hjælp til at beslutte, om de skal udøve deres muligheder eller ej, og hvornår.Finansielle rådgivere kan også hjælpe med pensioneringsplanlægning og andre fordele og give medarbejderne oplysninger, de kan bruge til at træffe sunde valg.