Hvad er påløbne fordele?

Som en form for incitament, der tilbydes ud over den grundlæggende løn, vælger mange arbejdsgivere at udvide påløbne fordele for arbejdstagerne.I det væsentlige er en pensionsydelse, påløbne fordele hjælper med at give den fremtidige økonomiske stabilitet af medarbejderen efter pensionering.Her er nogle eksempler på, hvordan et påløbet ydelsesprogram kan struktureres til den gensidige tilfredshed for både arbejdsgiver og medarbejder.

Nogle pensionsydelser oprettes ved brug af et matchende program mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.Inden for dette scenarie er medarbejderen i stand til at udpege et beløb, der skal tilbageholdes fra hver lønperiode.Det tilbageholdte beløb anbringes i en rentebærende konto for medarbejderen.På kvartalsvise eller årlige basis vil arbejdsgiveren matche de tilbageholdte beløb, enten med et lige stort beløb eller op til et bestemt beløb, baseret på det samlede beløb, der er indsamlet fra medarbejderens løn.Både bidrag fra arbejdsgiveren og medarbejderen tilføjes for at beregne rentesatsen, der er optjent på balancen.Denne proces giver medarbejderen mulighed for at opbygge besparelser til pensionering, som regel til en rente, der er bedre end en standardbesparelseskonto.

Arbejdsgiveren kan vælge flere metoder til beregning af, hvor meget man skal bidrage.For eksempel kan bidrag være baseret på virksomhedens lønnskala.Personer, der falder inden for et givet lønområde, modtager en bestemt mængde fond, der er deponeret i pensionsplanen hvert år.For timemedarbejdere kan bidraget tage hensyn til enhver overholdt overarbejde med bidrag, der er indarbejdet baseret på den faktiske indkomst, der er optjent pr. Lønperiode.Når medarbejderens lønningsgrad kan variere fra en periode til en anden, pålægger mange arbejdsgivere et loft på størrelsen på de bidrag, der ydes til pensionskassen, normalt en procentdel af basislønnen plus en godtgørelse for en vis overarbejde.

Det er ikke usædvanligt for mængden af matching, som arbejdsgiveren udfører at stige gennem årene.Mange arbejdsgivere følger en procedure for at øge de tilladte påløbne fordele for medarbejdere, der forbliver hos virksomheden i perioder på ti til femten år.Mens de fleste af disse stigninger kun vil være en procentdel af den oprindelige bidragsgrænse, er der virksomheder, der vil tilbyde en betydelig stigning i påløbne fordele for længe ansatte, især dem, der går på pension med virksomheden.

Påløbne fordele er en fantastisk måde at planlægge for fremtiden som en del af den samlede pensioneringspakke.Tal med din arbejdsgiver om eventuelle påløbne fordele, der i øjeblikket tilbydes, og drage fordel af matchende programmer, du kan deltage i.Investering af tid og penge nu giver store fordele i de kommende år.