Hvad er kontante lønninger?

Kontante lønninger er kompensation for arbejdskraft, der leveres i form af kontanter, kontroller, postanvisninger eller direkte indskud til medarbejderbankkonti.Dette kontrasterer med ikke-kontante kompensationsformer, herunder lønninger i naturen, aktieoptioner og levering af fordele som sundhedsvæsen.Mange ansatte over hele verden modtager deres kompensation i form af kontante lønninger.

Når en arbejdsgiver leverer kontante lønninger til en medarbejder for arbejde, skal de betalte lønninger rapporteres til regeringsmyndighederne.Arbejdsgiveren er forpligtet til at følge mindstelønlovene og betale en medarbejder mindst mindsteløn pr. Time for det afsluttede arbejde.Arbejdsgivere skal videregive, hvor meget de betaler til ansatte på ansættelsestidspunktet, og der er love, der vedrører situationer, hvor lønningerne kan tilbageholdes eller på anden måde ændres uden forudgående aftale.Medarbejdere forventes på sin side at betale skat af de kontante lønninger, de tjener.

Typisk kommer kontante lønninger med en erklæring, der giver en oversigt over lønningerne.Mennesker, der modtager lønninger, vil se deres lønoplysninger om denne erklæring, mens timesansatte kan se, hvor mange timers arbejde de får betalt for.Erklæringen drøfter enhver tilbageholdelse, herunder frivillig tilbageholdelse, såsom betalinger til pensionsplaner eller fælles forsikringsplaner.Hvis lønningerne desuden bliver pyntet ved retsafgørelse, skal dette videregives i erklæringen.

Hvis der er en tvist om det betalte beløb, såsom en tro på, at en arbejdsgiver ikke beregner timer korrekt, eller at kompensationshastighedenDet er ikke korrekt at afsløre erklæringen er ikke korrekt, kan medarbejderen bringe uoverensstemmelsen op med arbejdsgiveren for at rette op på situationen.Hvis arbejdsgiveren ikke reagerer eller undlader at løse situationen tilfredsstillende, kan medarbejderen rapportere spørgsmålet til et regeringsagentur, der fører tilsyn med arbejdstagernes rettigheder.Agenturet kan undersøge situationen og hjælpe medarbejderen med at inddrive den kompensation, han eller hun har ret til.At arkivere en sag i retten er undertiden nødvendig.

Der er en almindelig misforståelse i nogle regioner, at modtagelse af betalinger kontant ikke er lovligt.Dette er resultatet af forvirring omkring såkaldt "under tabellen" -kompensation, hvor arbejdsgivere leverer betalinger til ansatte, men ikke rapporterer dem.Denne kompensation leveres oftest i form af kontanter, fordi den ikke kan spores, hvilket gør det vanskeligt at identificere og retsforfølge mennesker, der foretager under bordbetalinger.At betale kontant er ikke i sig selv ulovligt, så længe betalingerne rapporteres.