Hvad er fradrag fra lønninger?

Fradrag fra lønninger er summer af penge, som arbejdsgivere tilbageholder fra medarbejdere lønchecks.I nogle tilfælde kræves arbejdsgivere i henhold til loven til at tilbageholde nogle betalinger, mens forskellige typer tilbageholdelser i andre tilfælde er valgfri.Bortset fra at reducere en medarbejders hjemmefra, kan fradrag fra lønninger også reducere en enkeltpersons indkomstskattepligt.Arbejdsgivere kan tilbageholde midler fra både direkte indskud og fra traditionelle lønchecks.Typisk skal en arbejdsgiver give hver medarbejder en specificeret lønningsopgørelse om detaljer om alle de beløb, der blev tilbageholdt i løbet af den nuværende løncyklus.

I mange lande kræves det, at arbejdsgivere tilbageholder indkomstskatten fra arbejdstagernes løn.Da skatter normalt er baseret på årlig indtjening, foretager arbejdsgivere fradrag baseret på hver enkelt personer, der forventes indkomst.Bortset fra tilbageholdelse af midler til dækning af national indkomstskat, er mange virksomheder også forpligtet til at tilbageholde midler til at dække kommunal eller regional indkomstskat.Derudover kan statslige agenturer også instruere arbejdsgivere til at afsætte en del af en medarbejders løn for at dække gældsbetalinger.Mennesker, der tager regeringsstøttede studielån eller realkreditlån, ser undertiden deres tilbagebetaling af lån automatisk fra deres løncheck.

Arbejdstagere yder ofte bidrag til arbejdsgiverens sponsorerede pensionsplaner ved at instruere lønningsafdelingen til at foretage automatiske lønfradrag.I lande, hvor der ikke findes nogen national sundhedsvæsen, bruges fradrag fra lønninger ofte til at købe sundhedsforsikring.Andre typer standardlønnsfradrag inkluderer livsforsikringspræmier, tilbagebetaling af pensionsplaner og selskabets aktiekøb.

Mens arbejdsgivere normalt er i stand til at tilbageholde midler til at dække skat uden en medarbejders samtykke, skal virksomheder typisk modtage skriftligt samtykke fra en arbejdstager, før de fradragFra lønninger tages til at dække valgfri udgifter, såsom pensionsplanbidrag.I nogle områder skal en medarbejder specificere beløbet og hyppigheden af et fradrag, før en arbejdsgiver begynder at tilbageholde midler.Arbejdsgivere, der foretager uautoriserede lønningsændringer, kan blive udsat for sanktioner inklusive bøder.

Nogle fradrag fra lønninger forekommer på efter skat.Når dette sker, skal den pågældende medarbejder betale indkomstskat for hele beløbet for løncheck før skat.Udgifter som sundhedsforsikringspræmier og pensionsplanbidrag subtraheres normalt på et før-skat, og en ansatte skattepligt reduceres som et resultat af disse fradrag.Lover i nogle lande lægger et loft på mængden af fradrag før skat fra lønninger, som en medarbejder kan godkende.I slutningen af skatteåret er arbejdsgivere ofte nødt til at tilbageholde ekstra midler til at dække skatter for personer, hvis årlige fradrag før skat overskred maksimale grænser.