Hvad er integrerede fordele?

Integrerede fordele er medarbejderfordele, der ikke kun omfatter traditionel medarbejderkompensation, men også handicapprogrammer som en samlet pakke.I mange lande adresseres handicapfordele separat fra lønninger, ferietid, sygefravær og andre typer medarbejderfordele.At kombinere alle fordele under en enkel plan kan spare tid og penge for alle berørte.Human Resources Department kan administrere en integreret ydelsespakke, eller virksomheden kan vælge at outsource funktionen til et firma, der tilbyder og har specialiseret sig i oprettelse og styring af integrerede ydelsesløsninger.

Der er fordele for både arbejdsgiveren og medarbejderen iOprettelse af en integreret fordelingspakke.For arbejdsgiveren kan det at styre alle typer fordele gennem en central rørledning være omkostningseffektiv.Uanset om det er udført i hus med et team af fordelspecialister eller outsourcet til et firma, der tilbyder integrerede ydelsestjenester, vil arbejdsgiveren spare en betydelig mængde tid og penge i fordele.Dette hjælper med at frigøre virksomhedsressourcer til at afsætte til andre spørgsmål, såsom produktion og generelle operationer.

For medarbejderen giver integrerede fordele muligheden for at vælge fra et katalog over tilgængelige fordele for at oprette den ideelle pakke.Dette gør det muligt for medarbejderen at have nøjagtigt, hvad han eller hun har brug for i vejen for fordele, snarere end at skulle nøjes med en standardgevinstpakke, der gælder for alle, der er tilknyttet virksomheden.Ved at vælge og vælge de specifikke fordele, der er inkluderet, er det muligt at styre eventuelle omkostninger, som medarbejderen betaler for komponenter som handicapdækning eller sundhedsforsikring, mens de udelader komponenter, som medarbejderen ikke ønsker at bære.

Generelt vil en integreret fordelingspakke omfatte flere alternativer til den samme type fordel.For eksempel kan medarbejderen vælge at gå med enten en PPO (foretrukken udbyderorganisation) eller en slags administreret pleje af sundhedsforsikringsmuligheden.Med livsforsikring kan medarbejderen vælge mellem mulighederne for liv og hele livets muligheder.Den tilgængelige fleksibilitet med en integreret fordelpakke gør det muligt for alle at være lykkelig, en situation, der sandsynligvis vil hjælpe med at fremme og opretholde en god moral blandt de ansatte.

Fordi der er en række tjenester, der tilbyder integrerede fordele pakker, bør arbejdsgivere overveje hver enkelt omhyggeligt, før de vælger.At være nøje opmærksom på udbydere af de enkelte tjenester er lige så vigtig som at evaluere udvalget af tjenester, der tilbydes i pakken.Ved at sikre, at fordelingspakken indeholder tilbud fra velkendte og respekterede udbydere, øges chancerne for at vælge den rigtige integrerede fordele.