Hvad er lønningsudgifter?

Lønudgifter er omkostninger, der er afholdt af en virksomhed i at ansætte arbejdstagere, herunder erstatning udbetalt til ansatte, plus alle skatter og andre omkostninger ved ansættelse, som en arbejdsgiver er ansvarlig for.I USA består disse udgifter generelt af medarbejderens bruttoindtjening plus arbejdsgiverens andel af Medicare og FICA (Social Security) skatter, andre lovbestemte føderale eller statslige skatter og omkostningerne ved andre frynsefordele, der leveres i forhold til ansættelse med denEnterprise.

Løn og lønningsudgifter er derfor ikke de samme.En arbejdsgivers lønningsliste er det brutto kompensationsbeløb, der udbetales til alle ansatte, men lønningsudgifter i USA er generelt mindst 10% - 15% højere på grund af inddragelsen af lønningsafgifter og andre lovbestemte frynsefordele, såsom arbejdsløshedsforsikring og forsikringsforsikring ogHandicapforsikring.Lovbestemte frynser regnes kun som lønningsudgifter, når de betales af arbejdsgiveren, og ikke trækkes fra medarbejderens kompensation.

Fringe -fordele som sundheds- og livsforsikringspræmier betragtes korrektfunktion af beskæftigelse.Udstyr, der er nødvendigt for at udføre jobbet, betragtes dog ikke som en lønningsudgift, fordi det er et nødvendigt element i at udføre jobbet.En mekaniker kræver for eksempel værktøjer og sikkerhedsudstyr, men ikke sundheds- eller livsforsikring, til at gøre sit job.Fringe-fordele såsom sundheds- eller livsforsikring eller undervisningsvejledning leveres generelt af mange arbejdsgivere til alle fuldtidsansatte som en del af den samlede kompensationspakke, og omkostningerne til arbejdsgiveren af sådanne incitamenter klassificeres passende som en lønningsudgift.

Lønudgifter er normalt en af de største omkostningskategorier, som en virksomhed vil pådrage sig, hvilket gør det bydende nødvendigt, at de klassificeres korrekt, så arbejdsgiveren altid har en nøjagtig idé om de faktiske omkostninger ved at ansætte mennesker.Gruppering af disse udgifter sammen på en balance giver også ledelsen en nøjagtig idé om, hvilken procentdel af virksomhedens udgifter,, og rapporteres som et ansvar.Der er to hovedkomponenter i denne figur.Først er betalt orlov, at medarbejderne har akkumuleret, men endnu ikke brugt, hvilket er et ansvar, som arbejdsgiveren skal mødes på et tidspunkt i fremtiden.Det andet er det optjente kompensationsbeløb, men endnu ikke udbetalt, f.eksbagefter.