Hvad er de forskellige lønningsafgiftssatser?
lønningsafgiftssatser bestemmer det beløb, der enten trækkes fra en medarbejders løn eller betales af arbejdsgiveren baseret på lønbeløbet. Pengene overføres derefter til IRS, statsskattekontoret eller det lokale skattekontor som betaling mod skatter. Disse dækker tre hovedtyper af skat: indkomstskatter, socialsikrings- og Medicare -skatter og arbejdsløshedsafgifter. De nøjagtige lønningsafgiftssatser varierer, afhængigt af medarbejderens indkomst og placering.
Med indkomstskat er lønnsskattesatserne designet til at sende det rigtige beløb til IRS for at betale det passende skat. Dette gøres ved at konsultere en detaljeret tabel med satser. Det faktiske betalte beløb indebærer at anvende denne sats på lønbeløbet, efter at han først har trukket en skat tilbageholdelse. Mængden af denne tilbageholdelse er designet til at spejle de tilladte fradrag, der producerer en skattepligtig indkomsttal. En lignende proces bruges til lønningsafgifter for staten og i nogle tilfælde lokale skatter.
Det generelle princip i processen er at tage den samlede årlige beregning af skatteregning og opdele den i bidder, der matcher lønningsperioden. Således er målet, at i slutningen af året vil det rigtige skat være betalt. I praksis er dette ofte ikke tilfældet, og hverken skal medarbejderen betale et ekstra beløb eller få en refusion. Af denne grund er pengene, der trækkes fra lønninger, da lønningsafgifter ikke er teknisk klassificeret som medarbejderen, der betaler og afvikler sin indkomstskat, men snarere som en forudbetaling mod den sidste årlige lovforslag baseret på hans selvangivelse i slutningen af året.
Det andet tilfælde, hvor lønningsafgiftssatserne gælder, er med betalinger til finansiering af generelle sociale sikrings- og Medicare -programmer. Disse er almindeligt kendt som FICA -skatter efter loven om føderale forsikringsbidrag, lovgivningen, der fastlagde skatten. Fra 2011 var satsen for FICA -skatter betalt af medarbejderne 4,2% af de første $ 106.000,Plus 1,45% af hele indkomsten; Disse to komponenter går mod henholdsvis social sikring og Medicare. Historisk set ville arbejdsgiveren betale et lige beløb til medarbejderens FICA -betalinger. For skatteåret 2011 betaler arbejdsgiveren imidlertid et beløb svarende til 6,2% af de første $ 106.000 løn mod social sikring snarere end de 4,2%, som medarbejderen betaler.
Den endelige kategori af lønningsafgifter er arbejdsløshedsforsikring. I modsætning til med indkomst- og FICA -skatter trækkes dette ikke fra medarbejderens løn og betales i stedet af arbejdsgiveren. Det klassificeres som en lønningsafgift, da skattebeløbet er baseret på de penge, der er betalt til en medarbejder. For skatteåret 2011 betaler arbejdsgiveren 6,2% af de første $ 7.000 af medarbejderens årlige løn. Rettidig betaling kan reducere denne sats til kun 0,8%.