Hvad er de forskellige vederlagsmodeller?

Vederlagsmodeller er strukturer og formater, der bruges til at give kompensation til enkeltpersoner til gengæld for deres indsats på vegne af en organisation.Den nøjagtige type modeller, der er anvendt, afhænger meget af arten af forholdet mellem individet og organisationen og eventuelle bestemmelser for kompensation, der er inkluderet i en kontrakt, der styrer dette forhold.Mange organisationer opererer ved brug af flere vederlagsmodeller baseret på klasser eller niveauer af medarbejdere, hvor nogle bruges til timesansatte, mens andre tjener som grundlag for kompensation relateret til lønmodtagere.

En af de mere almindelige vederlagsmodeller har at gøre med timeløst vederlag.Denne model vil omfatte basislønnen pr. Time, der ydes til medarbejdere, der kompenseres med en fast sats i timen som en del af deres ansættelse.Afhængig af virksomhedens art kan denne model også omfatte bestemmelser om bidrag til en pension eller anden form for pensionskasse, muligheden for bonusser og endda delvis betaling af sundhedsforsikring i det samlede kompensationsbundt.

Lignende vederlagsmodeller er ofte på plads for lønmodtagere.Sammen med grundlønnen, der er inkluderet i pakken, kan der også være bonusser og provisioner, der betales i regi af programmer, der i øjeblikket er på plads med arbejdsgiveren, aktiebesiddelse og arbejdsgiverbidrag til pensionsplaner.Elementerne, der findes i denne type kompensationsmodel, er typisk detaljeret i en ansættelseskontrakt, hvilket gør det nemt at bestemme den samlede værdi af beskæftigelsespakken.

Vederlagsmodeller kan også udvides til personer, der arbejder med virksomheder som uafhængige entreprenører.Med disse modeller kan kompensationen være pr. Time eller en fast sats for hver serviceenhed, der leveres til og accepteres af klienten.Det er usædvanligt, at vederlagsmodeller inkluderer andre former for kompensation, såsom sundhedsforsikringsdækning, selvom nogle virksomheder kan tjene som midler til entreprenører til at opnå forsikring gennem en gruppeplan, hvor entreprenøren betaler hele omkostningerne ved dækningen.

Valget og kompleksiteten af vederlagsmodellerne afhænger meget af arten af selve virksomheden.Mindre virksomheder kan operere ved hjælp af en kombination af grundlæggende time- og lønmodeller, mens et større selskab muligvis finder ud af, at modeller, der kombinerer forskellige former for kompensation over grundlæggende løn eller lønninger, er nødvendig for at konkurrere om kvalificerede medarbejdere inden for den lokale økonomi.Arbejdslove vil også have indflydelse på, hvordan vederlagsmodellerne er struktureret, og sommetider sikrer, at medarbejderne tilbydes en løn, der i det mindste opfylder minimumsstandarder.