Hvad er de forskellige typer indenlandske partnerfordele?

Indenlandske partnerfordele er arbejdsgiverforvaltninger, der udvides til de indenlandske partnere for medarbejdere.Mens det mest almindelige eksempel på et indenlandsk partnerskab er to mennesker, deraf en nær slægtning.I nogle nationer er arbejdsgivere frie til at afgøre, hvilke situationer der anerkendes som indenlandske partnerskaber og bruger denne beslutning som grundlag for at tilbyde en række fordele til partneren.Nogle eksempler på indenlandske partnerfordele inkluderer adgang til sundhedsforsikring, uddannelse og undervisningsbistand og endda adgang til medarbejderens pensions- og handicapfordele.

En af de mest basale af alle indenlandske partnerfordele er udvidelsen af sundhedsforsikringsdækning til den indenlandske partner.Med denne fordel er partneren i stand til at nyde alle fordelene ved den dækning, der leveres til medarbejderen.Mange arbejdsgivere, der tilbyder sundhedsforsikring for indenlandske partnere, vil behandle den indenlandske ordning som et ægteskab.Derfor, hvis virksomhedspolitikken skal udvide sundhedsforsikringen gratis til enlige ansatte, men kræver opdeling af præmien for fordelene ved familiedækning og tilbageholdelse af den del af præmien fra medarbejderens løn, vil den samme tilgang blive brugt til at dække den indenlandske partner og enhverAndre afhængige, der bor i hjemmet.

Sammen med indenlandske partnerydelser, der er relateret til sundhedsforsikring, vil mange arbejdsgivere også give indenlandske partnere adgang til pension og andre pensionsplaner, der udvides gennem medarbejderen.Her vælger virksomheden at anerkende den betydningsfulde anden af medarbejderen som en livspartner, på i det væsentlige den samme måde som en juridisk ægtefælle ville blive anerkendt.Dette betyder, at i tilfælde af, at medarbejderen går bort, ville fordelene, der er påløbet i pensionsplanen, være tilgængelig for den indenlandske partner, ofte med til at lette økonomiske byrder, da partneren klarer tabet af sin elskede.

Nogle virksomheder inkluderer også uddannelsesmuligheder som en del af indenlandske partnerfordele.I dette tilfælde har den indenlandske partner adgang til de samme programmer, der hjælper med at yde undervisningsbistand til ægtefæller og andre afhængige af medarbejderne.Programmets betingelser kan involvere udvidelsen af et studielån til en aftalt rentehastighed eller være i form af et tilskudsprogram, der kræver, at den indenlandske partner deltager i specifikke studiekurser og opretholder også et bestemt karakterpointgennemsnit.

I mange tilfælde er omfanget af indenlandske partnerfordele begrænset noget af love, der i øjeblikket er vedtaget af statslige og føderale regeringer.Disse begrænsninger fokuserer normalt mere på fordele, der involverer arbejdsgiverens evne til at tilbageholde skatter ved at klassificere de indenlandske partnere som et par, men kan også begrænse andre fordele.Af denne grund er det vigtigt at forstå, hvad lokale og nationale love kan påvirke arbejdsgiverens evne til at udvide indenlandske partnerfordele i visse geografiske områder.