Hvad er de forskellige typer medarbejderfordel?

Medarbejderydelsesplaner tilbydes typisk af arbejdsgivere som en måde at tiltrække og beholde arbejdstagere af høj kvalitet.Nogle planer for medarbejderfordele kan variere mellem medarbejdere, der er klassificeret som enten fuldtids- eller deltid.Generelt kan medarbejderfordele variere mellem arbejdsgivere, men inkluderer normalt sundhedsvæsen, tandlæge- og livsforsikring, pensionskonti, udbetalt tid (PTO) for ferie- og sygedage og yderligere ansatte frynsegoder efter arbejdsgiverens skøn.Mens de fleste planer for medarbejderfordel er frivillige, kan nogle fordele muligvis kræves af lokale og regionale ansættelseslove.

Nogle af de mest almindelige medarbejderfordel planer inkluderer medarbejderforsikringsdækning, deltagelse i pensionskonti og fritid med løn.Dækningsniveauet kan variere baseret på arbejdsgiver og den type planer, der er valgt af menneskelige ressourcer og seniorledelse.En anden variabel, der typisk er forbundet med medarbejderfordele, er, hvem der betaler for fordelene.

Forsikringsydelser inkluderer ofte sundhedsvæsenet og tandlæge-, livs- og handicapplaner for en medarbejder og kvalificerende familiemedlemmer.Sundhedsforsikring kan dække omkostningerne ved lægebesøg og ophold på hospitalet.De fleste planer kan omfatte tanddækning, selvom nogle tilbydes separat.

Et par arbejdsgivere kan også tilbyde livsforsikring for ansatte.Den arbejdsgiver sponsorerede livsforsikringsplan kan betale enten en del eller hele medarbejderens årlige løn til modtagerne, hvis medarbejderen dør under ansættelse.Livsforsikringen afsluttes normalt, hvis medarbejderen forlader virksomheden.

Langsigtede og kortvarige handicapforsikringsplaner kan tilbydes som en fordel for medarbejderne.Planer for handicapforsikring kan også variere mellem arbejdsgivere med hensyn til det, der tilbydes, og de krævede kvalifikationer.De fleste vil erstatte en procentdel af medarbejderens løn i tilfælde af en arbejdsrelateret skade.

Pensioneringsplaner leveres typisk af arbejdsgivere til at hjælpe medarbejderne med at opbygge pensionering.Generelt kan disse planer falde i en af to kategorier.Arbejdsgivere kan give en matchende investeringsplan og bidrage med penge til en konto, der matcher medarbejderbidrag.En anden type pensionsplan kræver ikke medarbejderbidrag, men tilvejebringes snarere udelukkende af arbejdsgiveren baseret på medarbejderens løn og ansættelsesår.

Betalt tid er en anden almindelig medarbejderfordel leveret af arbejdsgivere.Medarbejdere får et specificeret antal ferie, sygedage og muligvis regionalt anerkendte helligdage.For PTO -fordele tjener medarbejderne ferie og sygedage efter at have arbejdet et antal timer over en periode.For eksempel kan arbejdsgivere tilbyde uddannelsesmæssig refusion for medarbejdere, der ønsker at berige deres færdigheder og viden.Typisk er uddannelseskursus eller uddannelse relateret til medarbejderens nuværende job i branchen.

Arbejdstageres kompensationsplaner er designet til at give løbende indkomst, mens en medarbejder kommer sig fra en arbejdsrelateret skade.Dækning for disse planer kan også omfatte medicinske udgifter til behandling af skaden.I modsætning til handicapforsikring kræver de fleste lokale ansættelseslove, at arbejdsgivere yder denne fordel til medarbejderne.