Hvad er de forskellige typer beskæftigelsesydelser?

Der er en række fordele til rådighed for de ansatte og tidligere ansatte i en virksomhed, afhængigt af regionen og virksomheden.Almindelige og undertiden lovligt krævede ansættelsesfordele inkluderer orlovsydelser, sundhedsmæssige fordele og arbejdsløshedsunderstøttelse.Forladelsesfordele er sygedage, feriedage og andre betalte og ubetalte dage, som en medarbejder tager af sted.Sundhedsmæssige fordele er normalt kontraheret gennem et sundhedsforsikringsselskab og er muligvis tilgængelig ud over livsforsikring og andre typer forsikringer.Endelig er arbejdsløshedsunderstøttelsen, hvad medarbejderen modtager, hvis han eller hun fyres eller afskediges.

Forlade fordele er ofte ansættelsesfordele, der kræves af loven, og de lader medarbejderen tage et antal fridage om året.Dette nummer, og om orlovsdagene betales, afhænger af lokale love, skønt et selskab muligvis tilbyder en medarbejders ekstra orlovsdage.Normalt har en medarbejder et vist antal orlovsdage, der er betalt og et vist antal, der er ubetalte.Nogle lande har love, der kræver, at arbejdsgivere giver en stor mængde orlovsdage sammenlignet med de fleste andre lande.

Afhængigt af landet kan sundhedsmæssige fordele være en stor fordel ved at blive ansat.Nogle arbejdsgivere tilbyder bedre sundhedsmæssige fordele end andre, som undertiden gør jobbet meget efterspurgt.Lejlighedsvis får folk visse job udelukkende for den sundhedsforsikring, som en arbejdsgiver tilbyder til medarbejderen, medarbejderens nærmeste familie eller begge dele.Stadig andre arbejdsgivere tilbyder lidt eller ingen sundhedsmæssige fordele, fordi sundhedsvæsenet betales af regeringen, fordi de ikke ønsker den ekstra udgift eller af andre grunde.

Ligner sundhedsforsikring, der tilbydes af arbejdsgivere, livsforsikring, tandforsikring og visionforsikring, kan også være tilgængelige beskæftigelsesydelser.Nogle gange er de to sidstnævnte ikke dækket af en sundhedsforsikringsplan eller er dækket af en meget begrænset måde, i hvilket tilfælde de kan købes separat for at give en mere samlet sundhedsforsikring.Disse typer forsikringer påvirker normalt ikke en potentiel medarbejders beslutning om, hvorvidt de skal tilslutte sig et firma, men mange mennesker erhverver dem på grund af deres lave pris.Endelig er arbejdsløshedsunderstøttelsen fordelagtige, hvis en medarbejder fyres eller afskediges på grund af nedskæringer i virksomheden.Disse ansættelsesfordele leveres normalt af den lokale regering og gives ofte i form af en månedlig kontrol, der er en procentdel af, hvad den tidligere medarbejder tjente på sit arbejde hver måned.Nogle gange inkluderer arbejdsløshedsunderstøttelser husleje og jobplacering, blandt andet relateret til at støtte den tidligere medarbejder og finde ham eller hende et nyt job.