Hvad er de forskellige typer familiefordele?

Familiefordele er tilgængelige i de fleste udviklede lande for at tilskynde folk til at danne og vedligeholde stabile familier.Fordelene tilbydes gennem regeringen såvel som af andre kilder, sådanne arbejdsgivere.Eksempler på fordele inkluderer præference skattebehandling, kontante betalinger og detailrabatter.En fælles regeringsfordel er offentlig skolegang for børn, og en fælles arbejdsgiverfordel er en orlov for nye forældre.

En regerings rolle i familiefordele er normalt den mest kendte af alle bestræbelser i et land.For eksempel tilbyder nogle lande som USA skattelettelse til forældre, der er baseret på antallet af børn, de har.For familier, hvis indkomst er under en bestemt tærskel, krediteres yderligere beløb for deres indkomstskattepligt, og hvis ansvaret reduceres under $ 0 US Dollars (USD), refunderes dette beløb til familien.En yderligere regeringsstøttet familiefordel i USA er gjort gennem det sociale sikringssystem, det amerikanske system med garanteret pensionsindkomst.Hvis en arbejdstager dør med ugifte børn under 18 år, vil disse børn modtage månedlige ydelsesbetalinger.

Mange andre lande, især dem i Den Europæiske Union, har etableret systemer med periodiske betalinger til familier, der.Disse betalinger er baseret på antallet af børn i en familie;Nogle gange er de fladrate, og nogle gange er de baseret på børnenes alder.Det vil sige, betalinger for yngre børn er større end dem, der er lavet til ældre børn.Mange lande begrænser fulde betalinger til de to første eller tre børn, hvilket reducerer eller fjerner betalinger efter dette punkt.Nogle lande, som Estland, giver også særlige betalinger for familier under særlige omstændigheder, såsom hvor en af forældrene er en militær konstruktion.

I næsten alle lande er en af de mest synlige familiefordele det offentlige skolesystem.Sandsynligvis den største og mest dyre af alle familiefordele, det leveres til alle børn uanset antallet af børn i familien, og i de fleste lande leveres gennem slutningen af gymnasiet.Mange lande leverer fortsat uddannelsesmæssige fordele til studerende i post-sekundære akademiske karrierer, der normalt er baseret på deres akademiske kvalifikationer.

Arbejdsgivere tillader rutinemæssigt betalte eller ubetalte blade af fravær for medarbejdere ved fødslen eller vedtagelsen af et nyt barn, selvom nogle af disseFordelene kræves af loven.Familieorlov fordele inkluderer ofte orlov til at pleje et alvorligt sygt familiemedlem, herunder en partner eller ægtefælle af samme køn.Nogle arbejdsgivere, især i akademia, tilbyder stipendier eller undervisningsbistand ikke kun til deres egne ansatte, men til deres medarbejders børn.

Ud over at tilbyde fordele til deres ansatte udvider nogle virksomheder også fordele for kunderne.For eksempel subsidierer producenterne af babymad og forsyninger ofte køb af familier med begrænsede midler, og familierne til nyfødte er normalt bladede med tilbud om gratis eller reducerede prisprodukter.Derudover kan virksomheder sponsorere stipendier samt donere penge til organisationer og programmer, der er til gavn for familier.

Der er ingen tvivl om, at familiefordelprogrammer er kontroversielle mange steder.Ældre klager over deres skattedollar, der bruges til offentlige uddannelsessystemer, når de ikke har børn i skolen, og måske aldrig gjorde det.Ideen om at betale skattedollar til familier med lav indkomst for at subsidiere omkostningerne ved at hæve børn genererer ligeledes klager fra dem, der aldrig har modtaget fordelene.I nogle tilfælde løfter nogle forbrugere endda ikke at nedlatende virksomheder, der giver visse familiefordele.

På trods af indvendingerne gør de regeringer, der giver disse fordele, det generelt baseret på den tro, at stærke familier styrker et samfund.Virksomheder leverer family drager fordel af deres kunder i et forsøg på at generere brand loyalitet, og arbejdsgivere giver familiefordele både som et løft for medarbejderens moral og også som en tilbageholdelsesstrategi.I mange tilfælde høster de, der leverer familiefordele i sidste ende en form for belønning, der er mindst lige så stor som det, de betalte.