Hvad er de forskellige typer mindstelønspolitik?

Minimumslønspolitik er en regeringsregulering, der kræver, at et selskab betaler en bestemt basisløn til alle arbejdstagere.I de fleste tilfælde påvirker mindstelønlovene den timeløn, der er betalt til arbejdstagere;Løn er ikke inkluderet her.De forskellige typer mindstelønspolitik, som en regering kan indføre, kan være national, lokal eller baseret på frie markedsprincipper.Mange små justeringer og justeringer kan forekomme her afhængigt af, hvordan regeringer bestemmer mindsteløn.Disse love er ofte kontroversielle, da virkningerne både ses og usete, og konsekvenserne beregnet og utilsigtet.

National minimumslønspolitik indikerer, at alle arbejdstagere, der indgår beskæftigelse, vil tjene en bestemt startløn.Uanset industri eller jobtype kan en ny arbejdstager have forventningerne til denne startløn.Formålet med en national mindsteløn er at sikre, at alle arbejdstagere er i stand til at opnå en specifik levestandard.I nogle tilfælde kan disse love komme fra ideen om retfærdighed med hensyn til vederlag af medarbejdere.For eksempel skal en arbejdstager, der kommer ind i et ufaglært job, modtage den samme startløn som en person, der starter et semiskilled job i en anden branche.

Lokal mindstelønspolitik kan opstå, når en national lønpolitik er fraværende fra eller utilstrækkelig til markedet.Lokale politikker kan være på plads på grund af, at betingelserne for en stat er forskellig fra en anden.For eksempel kan leveomkostningerne i en stat eller lokal region være markant højere end et andet område.Resultatet er en nødvendig stigning i mindstelønspolitikken for at udligne standarden for leveomkostninger mellem de to regioner eller lokaliteter.Forskellen i mindsteløn kan ofte være ganske anderledes, fra nogle få cent til et par dollars i sammenligning med den nationale mindsteløn.

Frie markedsprincipper dikterer ingen mindstelønspolitik fra nationale eller statslige regeringer.Hver enkelt persons løn baserer sig selv på den aktuelle markedsrente for arbejdstagere med lignende viden, færdigheder og evner.Lønnen kan svinge ofte baseret på ændringer i det samlede marked eller andre økonomiske ændringer.Resultatet her er ofte en løn, der er meget lavere end en fastlagt af en national eller statlig mindstelønspolitik.Flere arbejdstagere kan dog modtage beskæftigelse på grund af de lavere lønninger pr. Arbejdstager, hvilket giver mulighed for flere ansatte arbejdstagere.For eksempel kan politikken have forskellige lønningsskalaer for enkeltpersoner, familiestørrelse og anden statistik.For meget kontrol gennem regler kan imidlertid i høj grad begrænse et marked og kvæle enkeltpersoners egeninteresse for at opnå succes.