Hvad er de forskellige typer vederlagssystemer?

Det centrale fokus i at forstå de forskellige typer vederlagssystemer er det faktum, at det grundlæggende underliggende princip i alskens vederlag for udført arbejde involverer en form for økonomisk-relateret kompensation til gengæld for de udførte tjenester.Kompensation er nøgleordet i forståelsen af vederlagssystemer, og det kan komme i flere formater.Det kan være i form af grundlæggende løn, udskudt kompensation, fordele, provision eller incitamenter.

Baseløn eller løn er den mest almindelige type vederlagssystemer, fordi det er den mere øjeblikkelige betaling for udført tjenester.Denne type vederlagssystem klassificeres som en grundlæggende renteordning, da den nøjagtige lønbeløb i dette vederlagssystem er baseret på de nøjagtige betingelser i kontrakten mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.Som sådan ved medarbejderen nøjagtigt, hvor meget man kan forvente, og på hvilket tidspunkt kan forvente vederlag.For eksempel, hvis kontrakten siger, at medarbejderen vil blive betalt den første i hver måned, kan medarbejderen have ret til at klage, når den første i måneden går, og han eller hun har ikke modtaget den forventede betaling.

Et andet aspekt af vederlagssystemer, der er mindre øjeblikkelig end lønnen eller lønningerne, er det udskudte kompensationssystem, der er akkumulerende.Dette er stadig bundet til lønnen, fordi den stadig er en del af den kompensation, der er påløbet af medarbejderen i løbet af beskæftigelsen.Udskudt kompensation kan omfatte pensioner og andre typer pensionspakker, som medarbejderne kan tjene, hvis de opfylder visse vilkår eller betingelser i ansættelseskontrakten.I denne forstand kan denne type vederlagssystem klassificeres som incitamentsbaseret eller som en fordel ved ansættelse.

Forsikring er en anden type vederlagssystem, der kan klassificeres som en fordel.I vid udstrækning behøver fordele ikke at være monetære, da de kan komme i mange andre gavnlige og kompenserende former, der ikke nødvendigvis involverer kontanter, men alligevel er økonomisk til gavn for medarbejderne.Et eksempel på en sådan fordel er levering af boliger til en medarbejder som en del af ansættelsespakken.Denne type ansættelsesfordel involverer normalt ikke overførsel af fysiske kontanter til medarbejderen, da arbejdsgiveren normalt tager sig af enhver betaling relateret til indkvarteringen direkte.Alligevel tilbyder arrangementet medarbejderen en økonomisk fordel ved at lindre medarbejderen i byrden i forbindelse med boligudgifter.