Hvad er de forskellige typer vederlag?

Selvom der er en række specifikke former tilgængelige, er der dybest set to hovedtyper af vederlag, der inkluderer direkte og indirekte.Direkte vederlag henviser typisk til enhver form for kompensation, der kommer som en ligetil økonomisk gevinst for ansatte, herunder løn, kvoter til rejser og andre aktiviteter og bonusser.Der er også indirekte typer af vederlag, der giver en fordel for nogen, men kan være mindre ligetil.Disse kan omfatte potentialet for overtidsløn, fordele ved pensionering og mere fleksible tidsplaner for medarbejderne.

Forskellige typer vederlag kommer ofte til forskellige metoder, hvormed en arbejdsgiver kan give medarbejderne fordele og incitamenter til at belønne dem for deres hårde arbejde.Mange af disse teknikker falder i en af to grundlæggende kategorier: direkte og indirekte vederlag.En af de enkleste og mest almindelige typer eller vederlag er den løn, der betales til en medarbejder for hans eller hendes arbejde.Dette er direkte kompensation, der giver medarbejderne en grundlæggende måler af værdien af deres arbejde, hvilket giver dem mulighed for at erkende, at den indsats, de lægger frem, belønnes med økonomisk gevinst.

Direkte formularer kan også omfatte bonusser, som medarbejderne kan modtage for særlig imponerende ydelse.Disse typer vederlag er ikke altid tilgængelige i modsætning til en løn og bruges typisk som en metode til motivation for større ydeevne.Dette giver ikke kun en medarbejder et direkte eksempel på en belønning for hans eller hendes arbejde, men det demonstrerer for andre, at de muligvis kan modtage en sådan kompensation for øget indsats.Virksomheder kan også give godtgørelser til ansatte, såsom et finansielt stipendium, der leveres til en medarbejder, der rejser på vegne af hans eller hendes virksomhed.

Der er også nogle typer vederlag, der er indirekte, hvilket betyder, at de ikke altid giverEt åbenlyst monetært incitament for medarbejderne.For eksempel er overtidsløn bestemt en direkte form, men muligheden for en sådan betaling er indirekte, da den ikke nødvendigvis udbetales.Mange medarbejdere finder måske et arbejdsmiljø mere givende at vide, at ekstra indsats og arbejde overarbejde kan kompenseres på en direkte måde, selv når de ikke drager fordel af det.

Pensioneringsydelser og fleksible tidsplaner er også indirekte typer af vederlag.Virksomheder, der tilbyder pensionsydelser, gør det ofte på en måde, der ikke direkte giver medarbejderne en monetær gevinst, når de arbejder, men som påløber værdi i det lange løb og lønner sig i sidste ende.Fleksible tidsplaner belønner ikke iboende medarbejdere med yderligere penge, da de ikke nødvendigvis betales mere for at arbejde på usædvanlige timer.Disse tidsplaner kan give medarbejderne mulighed for at arbejde et mere givende antal timer, og giver ofte medarbejderne en følelse af værdi.