Hvad er fordele og ulemper ved mindsteløn?

Over hele kloden diskuterer økonomer og politikere konstant fordele og ulemper ved mindsteløn.Blandt de mange argumenter udtrykker ledere bekymring over at tilskynde til outsourcing, sikre, at arbejdstagere kan tjene til livets ophold, holde markedspriserne lave, forstyrre med naturlig udbud og efterspørgsel og nye arbejdstageres evne til at få erfaring.Hvert af de præsenterede spørgsmål har forskellige påvirkninger på den globale økonomi, bruttonationalproduktet fra de enkelte lande og regional jobvækst.

Tilhængere af mindstelønlovene er ofte standard for at henvise til misbrug af arbejdskraft og bekymringer over levende lønninger.Arbejdstagere skal lave nok til at forsørge sig selv og deres familier, hævder de.Hvis de ikke er kontrolleret, kan virksomheder og virksomheder drage fordel af ufaglærte arbejdere, unge eller vandrende arbejdstagere samt indvandrere.Disse arbejdstagere har typisk kun kun tilstrækkelige færdigheder til at kvalificere dem til mindstelønpositioner, hvilket efterlader dem sårbare over for virksomheder, der drager fordel af en mangel på regeringsregulering.

Modstandere af en mindsteløn peger typisk på den potentielle ulempe ved outsourcing-arbejde til lavere betalende lande, Jobvækststatistikker baseret på udbud og efterspørgsel, nye arbejdstagere og virkningerne af lønninger på priserne.Ifølge modstandere kan lande med høj mindsteløn ikke konkurrere med andre nationer på pris på grund af de øgede produktionsomkostninger.Som sådan outsourcerer disse lande ofte arbejde med lavt betalende arbejde til andre lande med lavere lønstandarder, tager job og skatteindtægter væk fra den lokale økonomi.

Teorier om fordele og ulemper ved mindsteløn i forhold til udbud og efterspørgsel uddyber dyderneAt tillade arbejdstagernes efterspørgsel og interesse at bestemme lønningerne.Hvis en virksomhed tilbyder usædvanligt høje lønninger, stiger antallet af mennesker, der konkurrerer om jobbet, mens renterne ofte mindsker de lavere lønninger.Det samme princip betyder, at unge eller på anden måde uerfarne arbejdstagere har evnen til at få erfaring på et lavere lønniveau uden så meget bekymring over erfaringerne, ifølge mindstelønmodstandere.Virksomheder drager fordel af at ansætte flere arbejdstagere til en lavere løn, øge produktions- og servicekvaliteten uden at øge priserne, samtidig med at nye arbejdstagere giver værdifuld arbejdserfaring.Spørgsmål bliver mere eller mindre af en bekymring, og de resulterende debatter får forholdsmæssige medieopmerksomhed, baseret på den samlede økonomiske sundhed for hver generation.Når økonomiske forhold er anstrengt, får debatterne typisk mere opmærksomhed, med mindre opmærksomhed opnået under stærke økonomiske forhold.Selvom specifikke eksempler ændres, forbliver kerneargumenterne konstante på tværs af epoker og generationer.