Hvilke faktorer påvirker vederlagsgraden?

Også kendt som kompensation eller betalingssatser, vederlagsgrad har at gøre med den kompensation, der modtages i bytte for at levere en form for ressource til en arbejdsgiver eller køber.Forlængelsessatser eller løn påvirkes af en række forskellige faktorer, herunder statslige regler, leveomkostningerne i et givet område og graden af dygtighed og ekspertise forbundet med de opgaver, der er forbundet med den pågældende position.Næsten hver arbejdsgiver indstiller lønninger og lønninger ved at bruge en form for standardplan for vederlagsgrad som grundlag for at kompensere medarbejdere.

En af de vigtigste faktorer, der udøver en vis indflydelse på vederlagsgraden, er niveauet for dygtighed, erfaring og ekspertise, der kræves for at kunne udfylde en jobposition.For positioner, der betragtes som ikke-kvalificerede, er omfanget af de tilgængelige de tilgængelige satser noget lavere end for positioner, der betragtes som semi-kvalificerede eller dygtige.Dette kan føre til flere forskellige klasser af timesatser, der gælder for vigtige job, der spænder fra vagtmandens team hele vejen igennem til maskineoperatører og gejstlige medarbejdere.Selv inden for omfanget af lønmodtagere gælder specifikke vederlagssatser for lønnen og fordele, der ikke kun er forbundet med hver holdning, men det væld af erfaring og ekspertise, som medarbejderen bringer til denne position.

I mange områder vil regeringsbestemmelser vedrørende mindstelønskrav også have indflydelse på vederlagsgraden.For timemedarbejdere oversættes dette normalt til at indstille den laveste sats i timen, som en arbejdsgiver kan betale og stadig overholde disse regler.Med disse positioner kan timelønnen udgøre hele kompensationspakken uden yderligere former for vederlag tilgængelig.På andre tidspunkter kan der være en slags bonusprogram på plads, som kvalificerede medarbejdere kan deltage i, hvilket hjælper med at øge kompensationsbeløbet, de muligvis kan foretage hver lønperiode.

Leveomkostningerne i et givet område kan også have en vis indflydelse på vederlagsgraden.Når omkostningerne ved væsentlige ting som fødevarer, tøj og husly er lavere, vil arbejdsgivere normalt indstille satser for time og lønnet positioner i overensstemmelse hermed.I områder, hvor leveomkostningerne er højere, vil lønnsraterne og andre incitamenter også blive justeret for at give medarbejderne mulighed for at tjene en relativt retfærdig levevis.Vederlagsgraden justeres fra tid til anden, når leveomkostningerne stiger, normalt med det, der er kendt som en leveomkostning, stigning eller lønforøgelse.Kun i ekstremt vanskelige økonomiske perioder forsøger arbejdsgivere at reducere lønninger og løn for at holde virksomheden i drift.