Hvad er en forhandlingsenhed?

I forbindelse med processen med kollektiv forhandling mellem medarbejdere og en arbejdsgiver er en forhandlingsenhed sammensat af personer, der er anerkendt af både virksomheden og en lovligt organiseret fagforening for at forhandle sager, der involverer beskæftigelsesspørgsmål.Nogle af disse spørgsmål inkluderer sikkerhedsbetingelser på jobbet, løn og fordele, jobkvalifikationer og generelle arbejdsvilkår og procedurer.Hovedformålet med en forhandlingsenhed er at skabe en arbejdssituation, der er fordelagtig for både arbejdsgiveren og medarbejderen.

Generelt skal der dannes en forhandlingsenhedDesignet til at sikre den rette funktion af disse fagforeninger og fagforenede medarbejdere, der er forbundet med enhederne.Sammen med at opfylde fagforeningskravene til at deltage i forhandlingsenheden, skal enkeltpersoner også være acceptabelt for arbejdsgiveren.Resultatet af at skabe denne type kommunikation mellem Bank of Unionised -medarbejdere og arbejdsgiveren er et klart middel til at tackle arbejdsproblemer, før de forårsager forstyrrelse i arbejdsprocessen.Derudover hjælper disse forhandlingsenheder med at forhindre spredning af forkerte oplysninger om den aktuelle status for arbejdsforholdet mellem arbejderne, fagforeningen og arbejdsgiveren.

Fra medarbejderens perspektiv giver forhandlingsenheden et middel til at søge fordele, der betragtes som retfærdigt for den type og mængde af arbejde, som arbejdsgiveren kræves.Dette kan involvere en anmodning om en stigning i lønningsraten, tilføjelse af overtidsydelser, forbedringer af sundhedsforsikring eller pensionsplaner og forbedring af sikkerhedsbetingelserne på jobbet.Forhandlingsenheden handler for at gøre behovene og ønsker fra de ansatte, der er kendt på en måde, der præsenterer en samlet stemme, der kan arbejde sammen med arbejdsgiveren for at udforske alle muligheder, der er relevante for den aktuelle sag.

En fordel for arbejdsgiveren erAt en forhandlingsenhed typisk ikke præsenterer en vare til diskussion, medmindre to faktorer er til stede.For det første skal der være en betydelig mængde støtte til den vare, der manifesteres blandt de forenede arbejdere.For det andet vil fagforeningen have undersøgt kravet eller forslaget grundigt og godkendt varen til præsentation til arbejdsgiveren.Dette hjælper med at eliminere en masse spildt tid med at svare på anmodninger og ideer, der måske eller måske ikke har nogen reel støtte blandt de ansatte.Forhandlingsenheden giver også et fokuseret middel til at tackle sagen med medarbejderne, hvilket gør kommunikation frem og tilbage meget mere effektiv og kortfattet.