Hvad er en fordelgodtgørelse?

En fordelingsgodtgørelse er et beløb, der er frigivet til personer i henhold til betingelserne for en fordelplan.Fordele planer kan arbejde på flere måder, lige fra planer, hvor pengene skal bruges til specifikke formål til planer, der giver folk mulighed for at modtage betalinger, de kan bruge på den måde, de finder passende på.Når en fordeleplan stammer fra, diskuteres fordelingsgodtgørelsen i tilmeldingspapirerne, og folk har en mulighed for at stille spørgsmål om, hvordan fordelene bestemmes.

I tilfælde af fordele, der administreres for borgere af regeringen, som pensioneringspension og handicapFordele, fordelingsgodtgørelsen er normalt baseret på en kombination af faktorer.Arbejdshistorie er vigtig, ligesom leveomkostningerne.Det involverede værdiforringelse kan også overvejes, i tilfælde af ting som handicapfordele, med mennesker, der har brug for mere støtte, der modtager flere fordele for at hjælpe demRelaterede fordele planer kan variere meget.Det beløb, der er betalt i planen, er normalt en faktor, ligesom de specifikke betingelser for planen.Folk kan være nødt til at vente i en periode for at gå, før de kan modtage fordele, og fordelene kan justeres som svar på, hvor længe folk har betalt ind i planen, og hvor mange års tjeneste de har med et givet selskab.

Ud over at modtage oplysninger om fordelingsgodtgørelsen på det tidspunkt, folk tilslutter sig fordele, kan folk også anmode om erklæringer til enhver tid med en gennemgang af deres fordele i henhold til planen.Erklæringen kan bruges i økonomisk planlægning, og folk kan også diskutere betingelserne i erklæringen med en agent for fordelene, hvis det ser ud til, at fordelene ikke længere vil imødekomme deres behov.For eksempel ønsker en person måske at øge størrelsen på en livsforsikringspolitik eller få bedre medicinsk dækning.

Nogle arbejdsgivere giver deres ansatte fleksible fordele i form af en fordeleplan, hvor medarbejderne får en fordelgodtgørelse og beslutter, hvordan devil anvende det.I stedet for at tilmelde sig medarbejdere med specifikke sundhedsforsikringsudbydere og andre fordele planer, giver arbejdsgiveren midler til medarbejderne, op til et bestemt beløb og giver dem mulighed for at bruge pengene på den måde, de synes er mest effektive og egnet til deres behov.Dette gøres ofte for at undgå klager over stive fordele planer eller huller i fordele skabt af dårligt administrerede planer.