Hvad er et pensioneringssystem for embedsmænd?

Et pensioneringssystem for embedsmænd er en pensionsplan for civile ansatte, som er mennesker, der arbejder for regeringen i stillinger, der spænder fra postmedarbejdere til lufttrafikcontrollere.Et bemærkelsesværdigt eksempel på en sådan plan er Civil Service Retirement System (CSRS), der blev oprettet i USA i 1920. CSRS blev erstattet med det føderale medarbejderpensionssystem (FERS) i 1987, men giver fortsat fordele for mennesker, der varAnvendt før FERS blev etableret.

Formålet med et pensioneringssystem for embedsmænd er at generere fordele for embedsmænd, så når de går på pension, har de adgang til pensioner og andre former for bistand, afhængigt af hvordan planen er struktureret.Mens de arbejder, foretager medarbejderne betalinger til pensionsplaner, og matchende betalinger kan foretages af regeringen.De kan også være involveret i sparsommelsesbesparelsesplaner, afsætte en del af deres indkomst og modtage en skattefordel for at gøre det.Når embedsmænd går på pension, eller hvis de bliver handicappede, begynder betalinger at blive leveret, normalt på månedlig basis.Betalingsbeløbet varierer, afhængigt af hvad der er bidraget til planen.

Under Civil Service Retirement System i USA gav medarbejderne et enkelt bidrag hver måned og modtog ikke fradrag for social sikring.Dette ændrede sig i 1983, da regeringen krævede sådanne fradrag fra alle ansatte.Mennesker, der er ansat før 1984 med CSRS -støtteberettigelse, får lov til at fortsætte med at modtage fordele i henhold til planen.Der kræves et vist antal års tjeneste, før der udbetales fordele, og folk skal også have arbejdet i en CSRS-støtteberettiget position i mindst et år ud af de to sidste inden pensionering.

Sådanne planer skaber en kildeaf pålidelig og garanteret indkomst, der vil støtte mennesker, mens de er ved pensionering.Folk, der er interesseret i yderligere midler til pensionering, kan afsætte penge i sparsommelser og andre opsparingsplaner.Medarbejdere er heller ikke begrænset til at spare på egen hånd, selvom de ikke vil modtage skattefordele for private opsparingskonti, der ikke er etableret under paraplyen for pensionsydelser.Dækker normalt fordele for familiemedlemmer i tilfælde af medarbejderens død.Overlevende ægtefæller og afhængige børn vil modtage udbetalinger, hvis et familiemedlem døde, mens de var berettiget til fordele.Disse dødsfordele kompenserer for tabet af en familieindkomst.