Hvad er en dagsløn?
En dagsløn er et fast indkomstbeløb, der gives på daglig basis, som normalt ikke er baseret på ydeevne eller udførte opgaver.Dagens løn er forskellige fra en løn, da de helt er afhængige af, hvor mange dage eller skift der blev afsluttet af arbejdstageren, i modsætning til en aftalt kontrakt baseret på udført arbejde.Dagsløn kan opdeles i timeløn baseret på skiftlængde;F.eksLønede positioner.Sæsonbestemte job, såsom høstarbejde i landbrugsområder, er en typisk jobmodel for en dagsløn.Jobs på indgangsniveau og deltidsstillinger kan også tilbyde en dag eller en timeløn i stedet for en løn, da disse ofte ses som overgang.Selvom disse job kan være vigtige, kræver de ikke det langsigtede engagement fra et lønningsjob fra hverken arbejdsgiveren eller arbejdstageren.
De fleste lande har regler og lovgivningsmæssige retningslinjer vedrørende dagsløn for forskellige job.Mange lande, herunder De Forenede Stater, det meste af Europa og Asien, insisterer på en landsdækkende mindsteløn for at sikre, at arbejdstagerne betales rimeligt for arbejde.At indstille en mindsteløn betragtes af mange eksperter som afgørende for menneskerettigheder og forebyggelse af slavearbejde.At have en minimum dagsløn betyder imidlertid ikke altid, at lovene håndhæves;Sweatshops, indrykket arbejdskraft og endda slavearbejde er fortsat et stort problem på verdensmarkedet, især i lande, der lider af ekstrem fattigdom.
I mange lande fastlægges fair dagsløn gennem forhandlinger om fagforeninger med arbejdsgivere.Disse kontrakter er beregnet til at sikre, at den dag, lønmodtagere ikke lider på grund af manglen på varighed eller lønkontrakt med en arbejdsgiver.De fleste fagforeningskontrakter vedrørende dagsløn inkluderer overvejelser for overtidslønssatser;Da en dagsløn er baseret på et fast antal timer, inkluderer ekstra timer, der anmodes om af arbejdsgivere, ofte øgede lønnsrater.En dagsløn er ofte underlagt regeringen og lokale skatter, selvom mangel på poster på kort sigt eller daglige arbejdstagere kan gøre disse skatter næsten umulige at pålægge.
En dagsløn kan være en fremragende løsning for job, der skal gennemføresinden for en bestemt periode.Byggeri, landbrugs- og feriesæson -detailjob er ofte tilgængelige for en dagsløn.Da lønnen er baseret på tid snarere end indsats, giver dagsløn ikke nødvendigvis arbejdstagerne med gode grunde til at arbejde flittigt.Lønnede stillinger kræver typisk specifikke fremskridt fra en arbejdstager, mens provision-baserede beskæftigelse tildeler yderligere indkomst for overlegen præstation.Uden incitament til at producere med maksimal evne kan det være vanskeligt for ledere og arbejdsgivere at motivere arbejdstagere på en dagsløn.