Hvad er en ydelsesbaseret plan?
En ydelsesbaseret plan er en type arbejdsgiver sponsoreret pensionsplan.I en ydelsesbaseret plan bestemmes fordele af en formel, der angiver det beløb, som en medarbejder modtager ved pensionering.Fordelbeløbet er typisk baseret på en række faktorer, herunder medarbejdernes gennemsnitlige løn inden pensionering, alder ved pensionering og beskæftigelseslængde.Fordelbeløb kan være et specifikt dollarbeløb eller en kompensationsprocent.
Mange mennesker betragter en defineret fordelplan som en traditionel type pensionsplan.Normalt er arbejdsgiveren ansvarlig for at yde alle bidrag til den definerede ydelsesplan.I nogle tilfælde yder medarbejderne også bidrag.Typisk findes ydelsesbaserede planer i større virksomheder.
En ydelsesbaseret plan kræver ikke, at medarbejderne træffer investeringsbeslutninger.Arbejdsgiveren er ansvarlig for at tage beslutninger og styre investeringer til planen.Ligeledes antager arbejdsgiveren al investeringsrisiko.Aktiver i en ydelsesbaseret plan afholdes kollektivt snarere end på individuelle medarbejderkonti.Arbejdsgiveren er ansvarlig for finansiering af planen efter behov, selv i perioder, hvor virksomheden ikke kan tjene penge.Den pensionerede person lever.I nogle tilfælde giver definerede ydelsesplaner fordele for de ansatte modtagere efter medarbejdernes død.Sådanne detaljer varierer fra selskab til selskab.
De tre primære typer af ydelsesbaserede planer er flade, enheds- og variable ydelsesplaner.En flad ydelsesplan kræver, at arbejdsgiveren betaler alle pensionerede medarbejdere et fast dollarbeløb, så længe et minimum antal års tjeneste er nået.For eksempel kan en flad ydelsesplan kræve betaling af 30 procent af det gennemsnitlige kompensationsbeløb, der betales til medarbejderen for de sidste fem års ansættelse.Alternativt kan denne type plan kræve en bestemt månedlig betaling til hver enkelt medarbejder, der arbejdede for virksomheden i ti år eller mere.
I en enhedsydelsesplan bestemmes fordelingsbeløbet ved at multiplicere procentdelen af kompensation eller et specificeret dollarbeløbefter antallet af års ansættelse.F.eks. Kan fordelen være enten fem procent af den gennemsnitlige kompensation, der udbetales til medarbejderen eller en $ 50 om måneden fordel for hvert år, som medarbejderen arbejdede for det pågældende firma.Faktiske beløb og procenter varierer.
En variabel ydelsesplan kræver, at en arbejdsgiver baserer fordelingsbeløb på tildelingen af enheder for at planlægge bidrag.I denne type ydelsesbaserede plan er fordelingsbeløbet baseret på en beregning af de enheder, der er tildelt medarbejderen ved pensionering.Værdien af medarbejdereenhederne er i forhold til værdien af alle enheder i fonden.